。2012年4月12日被告以原告为被申请人向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出金劳仲裁人字第〔2012〕116号裁决书，裁决：原告向被告支付 下，选择离职，原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的诉讼请求。 【法院认定】 2011年5月份，被告通过招聘形式 ...
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人事争议仲裁委员会提出申诉。2011年9月15日XX市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2010]456号仲裁裁决书，裁决：申请人赵志林与被申请人河南XX建筑劳务 》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南XX建筑劳务公司与赵志林存在劳动关系；二、驳回原告河南XX建筑劳务公司的诉讼请求。...
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与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，请求河南某某科技股份有限公司支付石某解除 裁决送达后，因石某与河南某某科技股份有限公司均不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。2004年7月至2012年11月期间，河南某某科技股份有限公司 ...
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不再行使职权时，要求企业支付薪酬的，可以受理，但仍应慎重审查其请求。 劳动争议案件审理中，应严格审查一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示 一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事争议的，应予受理。 （二）登记为 ...
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年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未 的抗辩理由难以成立，最终法院判决支持了原告的诉讼请求。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称 ...
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公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未订立劳动合同双倍工资差额37,916元,劳动仲裁委员会未支持陈某要求。后陈某起诉至法院。 庭审中，陈 判决，驳回了原告陈某的诉讼请求。 【以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付自己9月、10月的工资，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法 的行为，称李小姐纯属擅离职守，不同意李小姐的诉求，要求履行劳动仲裁裁决，认为双方的劳动关系自2008年1月1日才建立。还针对李小姐声称手机短信之 ...
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经济补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算，于是网上找到律师决定申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销款等。 二、判决结果 此案 公司的决定、法院的封条、给员工的协商变更书面通知、员工不同意的证据等。诉讼有风险，风险就在于没有按照法律规定，一步一步收集并固定好证据。公司 ...
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2012年11月17日。2013年2月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未 的抗辩理由难以成立，最终法院判决支持了原告的诉讼请求【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称 ...
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员工在企业工作期间，企业一直未与员工签订书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计 关系存在为由，驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动合同法》以及佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会未出台关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见 ...
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