的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向周某支付自2011年6月15日至2012年 局提出工伤认定申请，经北京市朝阳区人力资源和社会保障局告知，其提供了证明劳动关系的裁决书后，2012年10月11日北京市朝阳区人力资源和社会保障局受理了 ...
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委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序：（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议 （二）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并 ...
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老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于法律的威严，对方三方主动调解。发包方律师说，不应当告业主，石律师难道不知道？你不说出谁是承包人， 交保险，则三项全部由单位给付。赔偿程序：可以协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是 ...
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注销，处理善后事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 之间的矛盾激化，影响社会的安定团结和社会和谐，经济建设就无法发展。通过法院调解，摆事实，讲道理，促使双方当事人握手言和，消除隔阂，化解矛盾。从而有利于社会 ...
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，一不小心就会酿成团体事件，处理不好后果不堪设想。李旭律师办理该案后，从接手劳动仲裁从仲裁立案、收集证据、财产保全、开庭、案件执行到全部员工拿到拖欠的工资 作证，并向苏州大学司法鉴定所申请司法鉴定，经过两次开庭审理，多次调解，调解金额从拒赔到赔偿10000元到5000元再到22000元，几经波折，保险 ...
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.×大厦在处理张×前，没有进行批评教育或给予任何行政处分。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会根据以上查明的事实认为，张×身为柜台小组长，不上交所卖商品现金，不 ，违背了有关辞退的处理程序，也应承担一定的责任。经对双方多次进行调解，自愿达成协议如下： 1.×大厦主动收回关于对张×的处理决定，恢复其工作 ...
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赔偿的不予受理。 二、法院应当受理，按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，当事人对决定既未申请复议又未申请行政诉讼，决定 处理。原告与被告因工伤赔偿发生争议后，原告可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也可以直接向 ...
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赔偿的不予受理。 二、法院应当受理，按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障行政部门实施的具体行政行为，当事人对决定既未申请复议又未申请行政诉讼，决定 处理。原告与被告因工伤赔偿发生争议后，原告可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也可以直接向 ...
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培训费赔偿给公司，从本案来看，由于我们没有看到这一裁决书具体内容，但是目前的劳动仲裁也是依据民事诉讼法规定的基本举证原则来进行的，即“谁主张，谁举证”估计 是昙花一现，我们继续关注它吧。 有兴趣的朋友，可以上网搜一下《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》来看看，毕竟我们都是劳动者，而且也快到劳动节了， ...
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户煤矿不服，再次向晋城市中级人民法院提起上诉。晋城市中级人民法院开庭后主持双方进行了调解，经过充分协商，最后达成如下协议：1、晋城市天户煤矿负责为赵某的 ；3、一、二审诉讼费由晋城市天户煤矿负担。 本案经过刑事附带民事诉讼、劳动仲裁、诉讼、再诉讼，一波三折，一起由下班途中遭遇交通事故死亡的工伤事故终于 ...
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