了本科毕业证书和学位证书，双方的本意是建立劳动关系，正常情况下应该坐班。学院是按照小雨实际的出勤天数计算工资，2017年11月、12月，学院已经把 其缺勤扣款没有依据。最终，法院判决专修学院支付小雨2017年11月1日至2017年12月31日工资差额3825元，并支付解除劳动合同经济补偿金3200元。...
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标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于 ...
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并评定为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、 月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方都没有收入证明就按照当年当地职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资 ...
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并评定为伤残等级为三级，工作期间被告没有为温某申请签劳动合同，原告也没有收过工资，和被告口头约定每月工资5500元。2015年4月3日温某因工伤赔偿金、 月工作日不足22天的剔除掉）。如果受伤前没有发过工资或双方都没有收入证明就按照当年当地职工平均工资计算。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资 ...
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确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原 时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的 ...
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确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原 时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的 ...
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法院认定学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉，二审维持原判。直至2016年 工资，但是超过这个期限的，用人单位可以不付工资，医疗期满，也可以解除劳动合同。(四)法律程序维权4.1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的， ...
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年签订的萧山某饭店租赁协议的年租金从2001年10月1日起按年租金300 000元计算，租期不变，某车站饭店的租赁协议提前到2001年9月30日终止。 档案工资等约定，系考虑转制前职工身份的行政管理需要，并未指明调资工资、干部托管费、解除劳动合同的经济补偿金等需由出租方承担，也无相关证据佐证被告的所谓 ...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原 时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的 ...
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