的状态，这无异于我们现行的司法理念相悖斥。本案经罗城法院主持调解，在双方当事人自愿达成协议形成的调解书已经发生法律效力，被执行人淀粉厂未按协议原定的2013年4月25日付清给吴文彬等20人解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及基本生活费等共计60 ...
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，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这一规章制度没有告知自己不能作为解除 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”据此，涉及劳动者切身利益的规章制度发生效力应当具备以下三个条件:一是规章制度的内容须具有合法性;二是规章制度的制定和 ...
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月。范*主张应按城镇标准计算其该项损失，并提供了参保人险种缴费明细表和劳动合同予以佐证。参保人险种缴费明细表加盖了社保部门的印章，显示范*2011年6 第一百四十二条的规定判决：一、限东莞市兴*燃料贸易有限公司于判决发生法律效力之日起三日内赔偿各项损失合计448541.15元给范*。二、驳回范*的其他 ...
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1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的工资标准。申请人主张被申请人未发放其2014年工龄工资要求补发， 起诉。逾期不起诉的，裁决内容自作出之日起产生法律效力。被申请人有证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自 ...
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溯及既往的效力，自此双方按劳动关系调整相互权利义务关系。本案中，原告农业公司在筹备阶段招用被告杨某从事炊事员工作，双方虽未订立书面劳动合同，但是杨 劳务属于用人单位业务或者经营的组成部分，用人单位给付劳动者工资性报酬，就应确认双方劳动关系的存在。本案中农业公司在设立阶段招用杨某从事炊事员工作，双方虽未 ...
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3个月内其不得直接或者间接地单独或与任何第三方一起参与竞业业务；本合同期满或者终止后，公司应该按照中国的法律支付[ ]元人民币（每月[ ]元作为对雇员履行 业限制补偿金的金额，并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞 ...
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劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在 复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》 ...
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连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2 一审判决已经发生法律效力。 【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度 ...
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连续矿工超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2 ，一审判决已经发生法律效力。【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度 ...
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的协议不能对抗第三人；证据7违反法律的强制性规定，对原告不具有法律效力。根据当事人的陈述、有效证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：原告孙XX系被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系被告 ...
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