规定标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。 第三人答辩：同被申请人答辩意见。 本委 关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（1784元 ...
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规定标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。 第三人答辩：同被申请人答辩意见。 本委 关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元（1784元 ...
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。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。八、 根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 ...
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照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法 不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快 ...
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照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及原被告的陈述认定如下：关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额，因小王进入原告公司工作，依法 不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快 ...
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无理驱逐出厂，顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同，汇豪公司需支付顾培华未签订劳动合同 倍）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费 ...
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中被申请人以申请人严重违反企业规章制度为由单方解除劳动合同，因此，在处理上应重点着眼于关于职工严重违反劳动纪律的相关规定是否合法，是否具有可操作性等问题。 的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在劳动者严重违反其规章制度的情况下，体现出“罚过相当”精神。关于何谓“严重”，应以一般社会公众 ...
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的丧失，却没有相应规定。但是根据《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者达到 法规政策禁止用人单位不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为，根据《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88 ...
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，深圳市某某技术有限公司以姚某某旷工为由与其解除劳动合同。 【律师分析】 根据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同 【律师点评】 实践中，存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况，但是用人单位与员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。用人单位认为调整员工的 ...
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合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立 ...
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