标准未达成一致意见，被上诉人以此为借口拒绝到岗，被上诉人完全可以按照调解书确定的岗位在岗协商，申请在岗仲裁，在岗诉讼，一审判决在双方当事人没有重新签订书面聘用合同 与被上诉人苏莫林协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年7月1日签订的劳动合同未对被上诉人苏莫林的工作岗位进行约定，被上诉人苏莫林从原来 ...
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若干条文的说明》第二十六条“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准， 种情形；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。 1995年6月24日，供电公司与王小玉签订《劳动合同书》。约定合同期限从1995年6月24日起至 、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。 2005年6月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年6月 ...
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期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2. 确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定 期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位 ...
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期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2.确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能超过法定最长期间。实际的试用期间应当以约定 期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对 ...
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的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,有用人单位与劳动者在合同中约定:“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位,员工必须服从。” 加班费。2013年12月,公司总经理阮某突然发出通知,决定将石亮调至保洁岗位,并自次月起,每月薪水调整为2200元,同时停缴其社会保险。感到不公的 ...
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以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应提前十日 ...
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某2008年入职北京某公司，岗位为电话销售，双方签订的劳动合同中约定刘某的岗位执行标准工时制。半年后，刘某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作 不定时工作制的相关条件。但是，劳动部门批准适用不定时工作制，只是用人单位获得与劳动者约定适用不定时工作制的条件，双方仍可以选择标准工时制。本案中，双方已经约定 ...
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单位工作。（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限（一）本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。1、有固定期限：自 年 月 履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。四、工作安全、卫生（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、施市规定 ...
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要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。 三、工作时间和休息休假a．甲方 ...
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