离职申请书存在矛盾。经用人单位劝退而书写离职申请书不违反劳动法的规定，此与受用人单位欺骗而书写离职申请书的性质存在根本不同。 其次，马春花主张离职申请书因 辞职而在2018年4月9日解除，故公司在次日作出的《终止（解除）劳动合同通知书》不具有法律效力，不构成违法解除劳动关系。 综上所述，二审判决如下： ...
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劳动关系，法律适用错误。二、即使认为双方是劳动合同关系，本案也是郭某某单方面解除合同，翔昇公司无需支付解除劳动合同的经济补偿。 郭某某答辩称同意一审判决， 违章罚款等和赔偿后）从协议终止日起30天期满予以退还，但是因郭某某的原因延误的时间予以相应顺延，郭某某个人原因造成提前解除的，保险金不退还；翔昇 ...
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相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定 的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是不能胜任才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护 ...
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公司支付了韦小宝基本工资。2015年6月26日，韦小宝就停飞事宜与大清航空公司飞行部大队长沟通，双方谈话内容显示韦小宝之妻因韦小宝有 合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”中国民航总局《关于规范 ...
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与谷神公司解除劳动关系；二、谷神公司向张某某支付赔偿金5343元；三、对张某某要求谷神公司支付提前1个月解除劳动合同工资2200元的请求不予支持 自行离职，申请人从未开除张某某，申请人也未解除或终止与张某某的劳动合同，陵城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书适用《劳动合同法》第48条和87条：“用人单位违反 ...
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合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此， 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予 ...
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，邵阳某某巴士有限公司和王某年均提交了同样一份劳动合同和终止劳动合同证明书，证明王某年是与邵阳某某巴士有限公司形成劳动关系，工作年限是从2004年1月1日起至 与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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这份工作，签下来也无妨。万一到时候出现违反该约定的情况，单位也不能以此单方面解除劳动合同的。 需要强调的是，法律规定不得终止孕期、产假、哺乳期的女 ，在双方都同意解除劳动合同的情况之下，本律师认为如下方案比较合理： 一、单位同意员工休假，将哺乳期的每天一小时休息时间提前计入带薪休假，劳动关系延续到产假 ...
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法定代表人委派案外人接手公司，担任董事长一职，双方因管理问题发生争执，遂终止劳动关系，但因竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方 的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者 ...
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2014年6月19日，公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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