》，根据分包合同的约定，分包单位(包括建设单位指定的分包单位)对总承包单位承担责任。在实践，应注意处理以下两方面问题： 一是对于实行工程施工总承包 先培训、后上岗制度的规定。国务院《质量振兴纲要1996-2010年》指出：把提高劳动者的素质作为提高质量的重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和 ...
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按约支付违约金。我在试用期内提出辞职，需要赔偿违约金吗？ 我的解答：劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，用人单位无权以劳动合同加以限制，所以当试用期与服务期重合时，应优先适用试用期的规定。故在试用期内你仍享有合同任意解除权而不需承担违约责任。...
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条件仍有可能成就，所以也应当属于破产债权。(三)其他破产债权债务人所欠的劳动者补偿金、职工工资和劳动报酬、非正式职工的劳动报酬、职工集资款均为破产债权， 性质的权利，不属于破产债权。此外，债务人退出联营应当对该联营企业的债务承担责任的，联营企业的债权人对该债务人享有的债权属于破产债权。编辑点评：以上 ...
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》，根据分包合同的约定，分包单位(包括建设单位指定的分包单位)对总承包单位承担责任。在实践，应注意处理以下两方面问题：一是对于实行工程施工总承包 先培训、后上岗制度的规定。国务院《质量振兴纲要1996-2010年》指出：“把提高劳动者的素质作为提高质量的重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和 ...
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补偿金及50%额外经济补偿金，分别为5400元、4500元、3600元;责令被诉入承担本案全部仲裁费用。[调查核实情况]1994年2月11日，由王某、宏某 相关规定，但在劳动者未曾要求签订劳动合同条件下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。 ...
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从而在侵权人和受害人之间形成一种侵权之债；而雇主和雇员之间的赔偿是以维护劳动者的生存权为其基本精神，目的是使雇员在履行职务中发生损害能得到一种救济 承担，存在所有人说和经营说两种观点。过去通常是采用前者，认为应当由所有者承担责任。随着近年来最高法院相关司法解释的出台，如法释[1999]13号《关于被盗 ...
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)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，建筑企业对证件持有人承担 责任。就如本文的案例一样。为了避免被认定为劳动关系承担责任，如果证件持有人拿证来建筑企业挂延续证件，以建筑企业名义缴纳社保（费用由证件持有人承担 ...
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形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的。由上可见，雇主对雇员的侵权行为承担责任的最基本条件有两条：第一，该行为属于职务行为；第二，职务行为侵犯他人 邵某所在用人单位xx人才公司需对邵某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其 ...
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借鉴《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第九条规定“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号 ，不利于保护债权人的利益。而且造成了对有字号个体工商户和无字号个体工商户承担责任时的区别对待，不符合公平、公正原则。此外，如该公民同时开办多 ...
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，一直找理由回避，对公司员工人身安全没有保障措施！对公司员工出事故后不主动承担责任，而是采取推卸的办法，如果继续找歪理回避，上诉人将依法逐级上访到上级 赔偿责任。此外，龚光城上诉主张一审法院不调查升阳升公司存在侵犯劳动者合法权益的行为，鉴于本案是健康权、身体权纠纷，升阳升公司是否存在违反劳动法律法规的 ...
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