、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82 条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工 ...
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、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82 条： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 由此可见，企业辞退员工 ...
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熬成婆，今年可以签无固定期限合同。可春节后，公司无故解雇她，她申请双倍赔偿，仲裁庭没支持她，只因她签的是非全日制劳务合同。近年来，一些企业打 审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 ...
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，保险公司对刘某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，刘某提起诉讼要求赔偿，诉讼中，刘某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，刘某每月 分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是相对的，而 ...
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判决：法院判决企业赔偿员工停工留薪期工资。律师观点：停工留薪期工资可以“双倍赔偿”根据《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发（2009）50 ，马某仍可以向企业主张工伤中的停工留薪期工资。发生工伤事故后，劳动者和企业应尽早咨询律师并协商处理赔偿事宜，在合法合理的框架下处理好劳动者和 ...
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下单方解除了与某美容院的劳动关系，并到仲裁委申请人劳动仲裁，要求某美容院支付未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、应休未休年休假报酬等。等到仲裁 被告在调解书载明的时间内未履行支付义务时，申请人可以直接向有管辖权的法院申请强制执行，当事人作为弱势一方的劳动者，能够真正得到实际的赔偿才是最重要的。...
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执行人指示和管理从事劳动，应与工厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中 ；二是劳动关系具有鲜明的从属性（即人格、组织及经济上的从属性），劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应 ...
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元、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤 的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，自康塑料不能 ...
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，保险公司对刘某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，刘某提起诉讼要求赔偿，诉讼中，刘某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，刘某每月 分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会上下浮动。是故，收入的固定只是相对的，而 ...
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次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动 了法院对电子证据认证的难度。 金民珍提醒，遇有电子证据时，用人单位与劳动者应注意取证的及时性，必要时借助专业机构，提高证据的证明力。同时，特别要 ...
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