公司据此认为旷工的说法难以采信，应认定为违法解除劳动合同行为。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人应当按照第八十七条支付赔偿金。因此，陈女士要求恢复与餐饮公司的 ...
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的按照严重违纪处理被认定为违法解除。故应该认真区分二者的差别。 近日，湖南省湘潭市雨湖区人民法院依法对一起劳动争议案件作出判决，驳回了原告何丽（化名）因单位解除劳动合同而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工，其与其丈夫邱某均 ...
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补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，还需足额支付劳动报酬和生育津贴、生育医疗待遇，办理并补缴自己入职至今的社会保险金及滞纳金。 宣汉法院审理认为，用人单位不得 还应返还刘婷毕业证等证书，并足额缴纳由社保局核定的刘婷工作期间用人单位承担部分的养老保险费。 学校不服一审判决，上诉至达州市中级人民法院。二审法院 ...
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用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了7 行为的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、代通知 ...
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合同的双倍工资500×3=1500元； 2、违法解除劳动合同（经济）支付赔偿金500×7=3500元； 3、支付2002年—2008年4月的节假工资11018元； 4 、《中华人民共和国劳动法》第70条、第71条、第72条规定用人单位应当承担劳动者在年老、患病、失业……等情况下获得帮助和补偿。被告不视 ...
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所主张的工资、加班费、年假工资和违法解除劳动合同赔偿金几乎百分之百得到支持，其中的关键之处就是律师在劳动者在和用人单位发生争议之初介入，帮助劳动者有效 公司于2016年1月向她发送了解除劳动合同通知书。夏XX随即向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未 ...
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、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金 就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的 ...
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人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金十四万余元，仲裁委支持了其请求，其后公司不服该仲裁裁决向北京市 双方均对此结果表示满意。 法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
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解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款是否仍然适用 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的 ...
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申请人因低于最低工资标准的差额部分共计元4.依法裁定被申请人向申请人支付违法解除事实劳动关系二倍经济赔偿金26880元。事实与理由：申请人与1998年6月被申请人聘用 劳动合同法》解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付两倍赔偿金。综上， ...
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