应予支持，但法律、行政法规、食品安全国家标准对标签标注事项另有规定的除外。第十二条 进口的食品不符合我国食品安全国家标准或者国务院卫生行政部门决定暂 的食品，侵害众多消费者合法权益，损害社会公共利益，民事诉讼法、消费者权益保护法等法律规定的机关和有关组织依法提起公益诉讼的，人民法院应予受理。第十四条 ...
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《麻醉药品和精神药品管理条例》第三十八条明确规定：“医务人员应当根据国务院卫生主管部门制定的临床应用指导原则，使用麻醉药品和精神药品。”2007年1月25日 患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定…”据此，法院认定被告医院在诊疗过程中 ...
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确定：1）居住用地70年；2）工业用地50年；3）教育、科技、文化、卫生、体育用地50年；4）商业、旅游、娱乐用地40年；5）综合或者其他用地 房屋及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。《城市房地产管理》中的第二十一条规定：土地使用权出让合同 ...
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就是暴力牵拉所致。3、被告的行为符合侵权责任法第五十八条规定，违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定，应推定其有过错。在原告提交证据第6页住院病历首页中的手术、操作医师栏内签名的王某某，经从国家卫生和计划生育委员会网站查询，并未查询到其为注册医师的信息；原告提交证据第11页分娩记录中 ...
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进行指纹考勤，但又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订） 第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 ...
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验收或者经验收不合格的，不得投入使用。建筑工程竣工验收包括消防、环境、卫生等质量验收，单项工程验收或工程局部验收不是建筑工程竣工验收的标准。本案 ，实行国家干预原则，即依职权审查合同是否存在违法性。对于合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，不具备法定无效要件的合同，应当尊重当事人合同意思自治原则 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当 ...
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对其监督和管理等由国务院另行规定”。最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题规定的解释》（法释2002）31号第六条规定“依法成立的 权利进行集体管理的社会团体。著作权集体管理组织应当依照有关社会团体登记管理的行政法规和本条例的规定进行登记并开展活动。”可见在我国“只有依法成立的著作权 ...
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患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷 全国频频“上演”，性质极其恶劣，如何改善医患关系，维护医疗服务行业秩序，已不仅仅是卫生部门的责任，而是全民的责任，因为医患关系是社会问题，需要全民群策群力!由于医学 ...
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