、一次性伤残补助金及2004年9月至11月底的加班费和节假日6天的调休工资。公司不同意支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。在多次与公司交涉 一次性伤残就业补助金及2004年9月至11月底的加班费和节假日调休工资。公司认为根据劳动合同的条款约定申诉人未丧失劳动能力，故不需支付一次性伤残就业补助金 ...
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价款中包括的风险范围： ⑴包干范围： 。 ⑵包干风险系数 %，包干范围内不宜调整合同价款。 ⑶不计包干风险系数，主要材料价格变化幅度在 %以内，材料价格不调整 由发包人承担或受益。 ⑷不计包干风险系数，政策性调整（如预算工资单价调整）： 。 合同包干范围外的设计变更、施工条件变更不应包括在承包人的风险 ...
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关键在人。《劳动合同法》实施后，违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目 规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份，单位不能再以 ...
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在公司工作到了2011年5月。 小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。 2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会 。 公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段 ...
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，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人证言和劳动合同，丙公司则认为公司一直效益不好，没有发过绩效奖励，张某的工资只有2000元，并提供了张某签字的工资表。张某认为基本工资和提成是分开发放，丙公司没有提供完整的工资表，张某对此说法没有 ...
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个月，直至公司终止其劳动合同。公司在前2个月是按照员工手册的规定即按照基本工资的60％（5万0.6＝3万）支付B病假工资的，因为B长期病假不上班 病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定，计发4-7月份病假工资。此案经过仲裁、一审、二审结案。二、判决结果仲裁和一审均驳回了B的诉请， ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日，北京市西城区人民法院依法审理了一起劳动 西城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实正确，运用法律正确，原告应当按期支付所有工资、赔偿金及养老保险金23284元，并由原告承担本案诉讼费。 一审法院认为，原告 ...
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的请求不予支持。红丽园公司请求赔偿固定资产损失、贷款利息损失、员工工资损失的主张，缺乏合同依据，红丽园公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋 的装修价值为1847126元，应由诚信公司承担80%，即1477700.80元《房屋租赁合同》约定红丽园公司向诚信公司交纳履约保证金的性质为定金，依据《民法 ...
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月10日至2003年1月10日的临时用工合同书 承办结果：仲裁委认为，申诉人到被诉人处工作，并签订了用工合同，双方形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费。被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被诉人应予以补发 ...
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决定辞职。以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问：和单位没签订劳动合同，自己损失的利益还能争取回来么?北京劳动争议咨询中心劳动争议律师解读：企业没 《劳动合同法》的相关条款，向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来，虽然没签订劳动合同，但劳动者的合法权益依然能得到法律维护，而某些 ...
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