公司。 申请人2010年2月下旬进入被申请人处工作，于2012年9月25日离职，后又于同年10月22日重新入职被申请人处工作。双方签订的最后 同……” 再查，被申请人处生产管理规章第2页第(三)条规定:“有下列行为的员工除赔偿给公司造成的损失外，公司将与之解除劳动合同:... ... 4、对其他员工 ...
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上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500 当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订 ...
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上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500 当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订 ...
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某、罗某、刘某、林某燕、苏某旺、石某锋等为被告处的员工，他们在采购单、对账单、送货单等相关材料上签字属于履行职务行为，相关民事责任 2011年9月开始，被告一直拖欠原告货款。2011年11月04日，因董某民离职，广州市上丰电子有限公司通知原告，原深圳市天盟五金制品有限公司变更为深圳市上上丰电子有限公司 ...
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打扑克的时间是在周六，是休息日，员工在休息日有权利在合法范围内安排自己的生活。 第四，打扑克的原因是有个工友要离职，打扑克的目的是输的钱用于大家 或者记过处分，并要求申请人一定要配合此次工作。没想到，公司方背信弃义，没有诚信，在员工签字后，竟以此作为开除的依据。 第九、退一万步讲，即使公司管理需要对打 ...
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经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 2、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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就无权逼自己调岗。 但是，没有达成协议，双方也不能一直这样僵着，尤其是企业，耗一天就要给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份通知函，告知员工多少天以内不去上岗就当旷工 ...
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为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九 并符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动 ...
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为九级。2019年11月18日，张某向公司递交了辞职申请书，载明的离职原因为“因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为 并符合双方约定的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。与此同时，员工也需要客观理性看待用人单位的行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动 ...
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我们的公司。她还恳请、呼吁朝阳区政府、朝阳公安：保护企业正常生产经营的权力，保护员工人身安全。 值得关注的是，此次抢资料事件，距离李国庆抢公章一事仅两个 董事长俞渝女士兼任公司CEO，当当网的日常管理决策由俞渝带领公司高管完成。 离职后，李国庆曾在多个公开场合宣称离开是因为俞渝逼宫。更因此，2019年 ...
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