城市公共交通运输的承运人在风险防控方面存在制度漏洞，如突发事件的应对预案不健全、司乘人员管理不规范等，建议完善各类突发事件救助、应对预案，提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强司乘人员的服务意识和责任意识，做到分工明确又相互配合，将各种 ...
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月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此 规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义 ...
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环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式获得他人的商业秘密等情况 了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级管理人员任职期间的竞业行为作出了相应要求。但这些都是法律要求竞业对象承担 ...
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；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者 可为那个厂挑货。 结合本案，韩爱国不是被申请人的员工，与被申请人之间不存在行政隶属关系及管理与被管理关系，也不是连续、稳定的而只是偶尔为被 ...
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。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题 可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子， ...
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，从而构成表见代理，本人自应承担越权表见代理的法律后果。这就是现代代理制度中"代理权的限制不得对抗善意相对人"的原则。当有一些施工企业挂靠经营中超出挂靠 的防治企业发生表见代理纠纷，绝大多数或是由于企业未依法办事，或是企业内部管理混乱，或是企业员工法律素质不高和行为不规范引起的。因此，企业防止发生表见 ...
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资金已经落实，但大量欠款事实说明法律形同虚设；各界人士呼吁政府强制实行工程款支付担保制度和建立工程款划拨备案机制，但总是一厢情愿、风大雨小；行政机关应当公布失信 工程款，实现营利目的，故承包商应该牢记营利之目的，改变昔日以工期和质量为管理中心的经营理念。当然，完成并交付合格工程是实现营利之前提。 2、 ...
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请求人民法院解散公司。”这个条文为公司法创设了一项由股东请求司法解散公司的新制度，本案即是法院依据上述新规定受理和裁判的新类型案件，如何正确理解和 无法打破公司僵局，如果不打破僵局就会无法保全股东利益。判断是否构成“公司经营管理发生严重困难”，应审查公司真实财务状况，确定公司经营是否确已处于持续恶化 ...
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南路发展中心大厦6楼。 负责人陈建新，总经理。 委托代理人吴志军，该公司员工。 第三人深圳市宝联置业有限公司，住所地：深圳市福田区益田路江苏大厦B1117。 ，得以同等条件优先于他人而购买的权利。该制度设立的立法目的在于减少纠纷，降低交易成本，同时便于房屋的占有、管理和使用，以发挥其最大效用。本案原告 ...
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随岗定薪的合理性原则，公司可根据国家法律法规和依法制定的规章制度，对员工的薪酬予以调整。因此，保险公司根据其内部规章制度《实施细则》开始实施经营 实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 ...
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