合同双倍工资获赔成功案例 基本案情：王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让 的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动 ...
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【案情】被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元， ，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理 ...
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）签订了至安哥拉工作2年的劳务派遣和雇佣合同，约定每月的佣金结算标准及方式等。2013年6月5日朱宝贵返回中国境内，林海对外经济合作公司与朱宝贵因 对劳动者朱宝贵的劳动报酬、经济补偿等承担连带赔偿责任。 评析 劳务中介，在本质上是一种合同法上的居间行为，劳务介绍机构斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者 ...
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一、基本案情： 劳动者刘某是沈阳一家木业制造公司的安装工，2005年进入公司工作，已工作近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014 接案时，都没有这种预见力吧，五次，时间成本啊，交通成本啊根本在接案时考虑不到，但是没办法，各种道德告诉我，直接忽略。 通过律师的指导和当事人的配合， ...
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。该公司不服仲裁裁决，遂向人民法院起诉。 该公司主张，在单某入职之日即与其订立了为期三年的劳动合同，该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表 中的劳动者本人即为人力资源部门的人员，其长期的从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证。 另外，即使有了满足了上述条件的其他 ...
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工程实际是由A公司承接。5、金某出事后是由A公司工作人员开车送往医院，若不是A公司员工，A公司也不会如此紧张急忙送医。 最终，劳动仲裁委员会认定金某与A 据公章外，乙某也在金升公司盖章处签字。经律师向金升公司核实，乙某系挂靠金升公司与润生签订的合同从而承接了山西工程，工程款也全部转账到了乙某个人账户。 ...
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，博晖公司可以与翟某某进行竞业限制的约定。 本案中，双方在劳动合同中未明确约定博晖公司支付竞业限制经济补偿的方式是现金、邮政汇款或是银行转账，博晖 黄某某）负责承包甲方（佛山市尚品世家餐饮有限公司）中厨部门工作，承包期为一年，自2014年3月1日起至2015年2月28日；乙方按入场人员19人，人均工资 ...
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：李斌 王颍【案情】被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资 ，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理 ...
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年7月出生，1949年5月参加工作。1983年5月离休。到1983年5月连续工龄35年。 1998年6月9日，甄和建筑公司签订房屋买卖合同，该合同约定：建筑 和王焕焕的亲属，按照一般社会常理，对于上述房屋调整变更的行为应当知晓。而其在如此长的时间内对此并未主王，应当视为王继承乃对此事实的认可。 综上， ...
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【案情】 被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元， 聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理 ...
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