《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《离职结算单》 江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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是雇主与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四是在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付 产物，为特定物，一般市场上难以买到；三、承揽关系的报酬是确定或可以按约计算的，但是能否盈利则不确定的。四、在承揽关系中，定作方与承揽方自始至终地位 ...
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规定给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但原告计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用南通地区2004年的工资标准有误，应当适用如东县2004年的 享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人 ...
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结算表只是到6月份，而不是结算到9月份，鹏程制衣厂至今还拖欠工人9月份的工资。对此，周立辉要求合伙人张彦平依照《合作协议》的约定支付鹏程制衣厂于2005 ，周立辉上诉提出其取走原鹏程制衣厂的设备存放于厂房所发生租金按每月2500元计算，并由张彦平负担50%的请求，因其没有提供证据证实所发生的费用，故对 ...
//www.110.com/ziliao/article-57370.html -了解详情
结算表只是到6月份，而不是结算到9月份，鹏程制衣厂至今还拖欠工人9月份的工资。对此，周立辉要求合伙人张彦平依照《合作协议》的约定支付鹏程制衣厂于2005 ，周立辉上诉提出其取走原鹏程制衣厂的设备存放于厂房所发生租金按每月2500元计算，并由张彦平负担50%的请求，因其没有提供证据证实所发生的费用，故对 ...
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请求赔偿广告费45200元的请求，应予支持。 3、招聘员工所花销的吃住、工资等费用。 原告为酒店开业的准备期间，招收员工并包吃包住、发放 的业主，其收入损失可参照山东省统计局2004年度住宿和餐饮业职工年平均工资为11021元的标准进行计算，因此其合理的收入损失应为2355元（11021元/365天 ...
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的规定给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但原告计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用南通地区X年的工资标准有误，应当适用如东县2004年的 ，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人 ...
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请求赔偿广告费45200元的请求，应予支持。 3、招聘员工所花销的吃住、工资等费用。 原告为酒店开业的准备期间，招收员工并包吃包住、发放 的业主，其收入损失可参照山东省统计局2004年度住宿和餐饮业职工年平均工资为11021元的标准进行计算，因此其合理的收入损失应为2355元（11021元/365天 ...
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规定给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但原告计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用南通地区2004年的工资标准有误，应当适用如东县2004年的 享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人 ...
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本息占房屋总价款本息的比例约为41.17%（已付款本息745,739.68/房屋总价款本息2981275.48）； 第 4 步，按照房屋现值（双方认可）计算的折价款的一半为524917.5 元[（41.17%房屋现值 2550000）]/2。 案件事实：2016年8月10日，史甲、王某作为买受人购买 ...
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