签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等16 ...
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签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等16 ...
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签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资以工资表为准,2019年1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保 的章。动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.之规定,申请人依据劳动合同法第四 ...
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某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的账号向秦某 法律规定，用人单位应当足额按时向劳动者支付工资，经核算，辽宁某科技股份有限公司尚欠秦某绩效工资4,200元，故秦某的该项请求，该院对其合理部分 ...
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制衣厂，连续为该厂工作10-20年不等，但该厂仅仅自2008年前后才开始为上述六人缴纳社会保险，现代某某等六人年近或已过退休年龄，但无法领取退休金。王高军 年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，在其与用人单位之间未作另行约定的情况下，双方之间的用工关系仍应为劳动关系，因此，自2013年6月6日 ...
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工作，月工资2100元，工作期间被申请人未对申请人缴纳社会保险。2014年6月27日下午16时30分左右，李XXXX受单位委派前往荥阳市清华大溪地温泉度假酒店 》、《河南省工伤保险条例》之规定，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。申请人因工受伤，理应享受 ...
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权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，自康塑料不能提交相关证据证明郑方民 和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇，自康塑料未给郑方民缴纳社会保险，故该工伤保险待遇应由自康塑料支付，其中一次性伤残补助金29004.3 ...
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的事实；5、怀化纺织站劳动管理制度，证实原告单位请假、批假制度；6、任职资格证，怀化市企业社会保险管理局2005年3月18日由局长签名的关于XXXX同志 各项规章制度，请休假期必须经用人单位的明确批准，并在用人单位指定的时间休假。被告XXXXX1995年4月3日向原告单位请假未获批准，其认为自己向原告 ...
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