受了工伤，被鉴定为七级伤残。我想辞职不干了，请问企业应当给我多少赔偿？ 王学海律师答复： 按照相关规定，如果不辞职，在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论 岗位工资。并在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月，从工伤保险基金中给你支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。 如果劳动合同期满终止，或者职工 ...
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的赔偿责任。该案因原审原告于2004年4月22日向法院提起诉讼，对损害赔偿的标准应适用《道路交通事故处理办法》的有关规定。依照《道路交 通事故处理办法 本人及亲属应该享受有关待遇。犹如劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成劳动 者人身损害，构成工伤的，劳动者根据《工伤保险条例》的规定有权获得用人单位工伤 ...
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支付范围仅有500元，其余医疗费31015.02元不属于工伤保险基金支付范围。原告胡某遂向法院起诉，要求原某厂赔偿其上述医疗费。另查明，原某厂是被告潘 对原某厂的债务承担责任。故被告对原告的医疗费31015.02元，应按社会基本医疗保险的标准核算的数额22425.34元承担赔偿责任。《摘自中国法院网》...
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丽霞受伤前12个月平均工资为680元/月。工伤发生后，姬丽霞即未到原单位上班。公司按680元/月标准，支付了她6个月停工留薪期工资， 22日向镇江市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止劳动关系，并要求被告依法支付各项工伤保险待遇。镇江市劳动争议仲裁委员会于2006年12月27日作出仲裁裁决：姬丽霞 ...
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劳动者工伤去世赔偿 一则武汉劳动案例，王某是甲公司的职工，长年在甲公司工作。2017年5月的一天中午，王某下班回家，途中与一辆并排行驶的汽车 ，几经辗转后，市人社局于三年后的2020年7月才作出了认定王某为工伤的决定书，社会保险经办机构按照工亡职工标准核定王某一次性工亡补助金、丧葬补助金等工伤待遇，但 ...
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之工伤认定原则，在上下班时间的合理性认定上应当采取相对宽松的标准。职工一定时间范围内的迟到早退行为，虽然违反用人单位的规章制度、属于违反劳动纪律，但并未达到故意 安全的路线。4、程德友发生交通事故已经得到足额赔偿。5、上诉人提供的相关案例是其他省对工伤认定，我国不存在这种案例作为判决的依据，而且对劳动 ...
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鉴定。摇号确定的司法鉴定机构。因鉴定机构告知常小春按照人体损伤致残程度分级鉴定标准构不成伤残。于是，常小春放弃了司法鉴定。 法院驳回被告加工承揽关系的抗辩， 涉及到隐私等，本文当事人名字均为化名。 2、《民工受伤法援寻 终获赔偿正义显》一文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师承办的真实工伤案例 ...
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在马口法庭工作室再次进行调解。初步摸清了当事人双方对赔偿金额的底线，但由于双方在赔偿标准和赔偿金额上分歧巨大，无法达成有效协议。期间经多次做 未来工作室调解工作，提供经验样本和示范。 法官有话说：近年来，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政 ...
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在马口法庭工作室再次进行调解。初步摸清了当事人双方对赔偿金额的底线，但由于双方在赔偿标准和赔偿金额上分歧巨大，无法达成有效协议。期间经多次做 未来工作室调解工作，提供经验样本和示范。 法官有话说：近年来，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事诉讼、行政 ...
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单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。《工伤保险条例》第66条规定：“……用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”本案中，小琴实际上未满16周岁，属于童工。虽然 ...
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