年12月10日入职被申请人处从事软件销售工作，双方签订了劳动合同但是并未提供给申请人。2021年5月25日，被申请人负责人强迫申请人提出辞职并通过撤销 合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、申请人与被申请人已经签署了书面的劳动合同，因此 ...
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合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。 （三）未足额发放正常工作时间工资 1．由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额； 2．由用人单位 证明工作年限。 2．由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。 （十六）主张竞业限制经济补偿或违约金 1．由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿 ...
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公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一（化名）于 劳动关系；快递公司向龙三返还保证金、给付施救费、解除劳动合同经济补偿金等。 快递公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 ...
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劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳，该 四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告 ...
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劳动合同系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2.根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条第(四)款，规定：企业 违法解除。理由：其一，袁xx在xx公司处工作六年以上，享有法定的医疗期，在医疗期内袁xx向xx公司出具解除劳动合同通知；其二，xx公司未举证证明其于 ...
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承担工伤赔偿在内的各项费用共计17万元，公司不同意，双方一直僵持不下。 2020年4月，赵某向石家庄市诉调对接人民调解委员会（以下简称调委会）提出调解申请。 劳动合同，因此在赵某受伤时并未与该公司签订书面劳动合同，但口头约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 调解员根据掌握的纠纷情况，告诉某 ...
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职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未 旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 ...
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于2013年9月进入某机械工程有限公司工作，双方签订书面劳动合同，时间为自2013年9月1日至2016年8月31日止，2013年9月1日至2013年11 录用条件劳动者劳动合同的权利，但在实际操作中，用人单位也需谨慎而为之：一、用人单位必须有合法、明确的录用条件;二、录用条件必须提前告知劳动者;三、对 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条 而劳动者不予反对的，应当遵循双方的意见表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以认可。《劳动合同法实施条例》第11条规定：除劳动者与用人单位协商一致的 ...
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止；但对用人单位在2020年春节假期前已停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定 （二）、（三）项规定的情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未 ...
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