如果离职的，从离职之日起算一年。（这个叫拖欠劳动报酬的特殊仲裁时效）未休年休假工资的仲裁时效问题？实际上是如何认识未休年休假工资的法律性质问题？司法 了劳动者的上述法定福利，故应当支付相应的补偿，劳动者获得未休年休假工资时并未付出相应的劳动作为对价，故该补偿的法律性质不属于劳动报酬的范围（因劳动报酬是 ...
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是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年，2013年8月入职某建筑 劳动者获得双倍工资是基于法律规定，无需付出劳动。故双倍工资差额不属于工资范畴，双倍工资差额支付纠纷不属于拖欠劳动报酬纠纷。 二、双倍工资差额的仲裁时效 ...
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报酬没有提供充分直接的证据证明,应按同酬标准计算,且被告从未给原告支付任何劳动报酬。原告对被告提共的证据8,认为该证据与本案没有关联性。根据双方 承担民事赔偿责任。（六）依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照《湖南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（2012 ...
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2013年5月28日原告李XX与成都XXX餐饮管理有限公司签订为期两年的书面劳动合同，任区域后勤采购主管一职，但实际工作地点为被告重庆XXX餐厅。约定 第十三条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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；(2)、母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的 为本人工资*20个月；四级=本人工资*18个月；二）工伤保险基金中支付伤残津贴：一级=本人工资*90%；二级=本人工资*85%；三级=本人工资*80%；四级=本人 ...
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办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按 工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三) ...
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）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件 ，已经不属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 ...
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；而承揽关系中则通常由劳务提供者解决劳动工具并确定劳动时间、地点和方式；2、雇佣关系中劳动报酬通常是定期支付的，而承揽关系中则承揽人之 责任作出具体规定。笔者认为应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关承揽关系承担人身损害赔偿责任的规定，《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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某等人只是按照甲某的指示提供劳务，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，甲某应当承担赔偿责任。 第二种意见认为，甲某与乙 的关系，则是不伦蒋某五人是否将建筑材料搬运完成，乙某均需支付蒋某等五人劳动报酬。 2、从合同双方在合同履行过程中的关系角度考虑。承揽合同的 ...
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）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。②依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休的年休假10天工资报酬，反诉被告认为疫情期间已经安排了反诉原告带 ...
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