还是不能胜任，才能辞退。 最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 。 律师支招： 1、首先双方可以协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年 ...
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录用员工一个月内与员工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。高女士与某公司已建立无固定 向劳动者支付经济赔偿金，而第47条规定是经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计；不满 6个月 ...
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》、交接表等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者之出勤情况等负有举证责任。虽某公司提交了2014年1月考勤记录 经济补偿金4300元并无不当，本院予以确认，对某公司不同意支付张洁解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额一节， ...
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元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼 的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第125条 ...
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元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼 的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第125条 ...
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交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达 劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示;第二，劳动者 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直由中国人民解放军某工厂统一管理，周某由中国人民解放军某工厂的 ...
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.66元），仲裁委的该项裁决并无不当，本院予以支持。【法院判决】某某重工股份有限公司支付孙某生活费九千九百二十一元六角六分、经济补偿金四千八百六十 六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。 ...
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仲案字[2013]178号仲裁裁决，裁决：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金22176元、一次性伤残就业补助金44352元 》第三十八条、第四十六条规定的劳动者解除劳动关系后，用人单位向其支付经济补偿金的条件，上诉人河南XX称不应支持被上诉人冯XX ...
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.66元），仲裁委的该项裁决并无不当，本院予以支持。【法院判决】某某重工股份有限公司支付孙某生活费九千九百二十一元六角六分、经济补偿金四千八百六十 六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。 ...
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