标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，而不是书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬。本案，原告周长余已经于2008年4 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，应当承担周长余工伤的用工主体责任的法律责任。更何况，原告能够举证证实原、被告之间存在事实劳动 ...
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《工伤保险条例》，上诉人以劳动和社会保障部的《工伤认定办法》为据，主张复议不是必经程序不能成立，其请求二审不予支持，根据《中华人民共和国 。原告不服，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院，二审法院裁定驳回上诉，维持原裁定。《工伤保险条例》实施后，行政复议是否作为提起行政诉讼必经的前置程序，各地法院做法一致的 ...
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的《保险条例》颁布后，作为部门规章的《保险办法》自然不能成为认定工伤的依据。认定工伤的依据是《保险条例》。 二、职工患病或非因工负伤则是指 低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。3、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 ...
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了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳 一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给 ...
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闯了祸，买了水果连夜去探望住院治疗的贺某，说明自己当时只是想开开玩笑，不是故意的，情真意切地请求贺某原谅，临别时还留下300元钱作为自己失误的补偿 。有人说：这份裁决有失公正，1700余元的医药费应该由马某承担，因为按照《工伤保险条例》应有企业承担的671元停工留薪期内的工资、住院伙食补助费已经裁决由 ...
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高院根据立法原意对这个问题作出解释,上下班途中的机动车道路交通事故原则上应认定为工伤,除非出现醉酒导致伤亡或者自残自杀等情形。 2004年12月,国务院法制办公室 机关准确地理解和适用法律。 五、《劳动法》规定工伤认定采取无过错责任的原则。即只要伤害不是职工故意造成的,即使职工在事故中存在一定程度的 ...
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时间： 2009-12-07 中国法院网讯 山东德州一名女工在车祸中不幸遇难，这天她是正在休班还是在下班途中死亡？近日，德州市中级人民法院根据死者手机发出的短信 工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任要求用人单位所 ...
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原告工作。三、原告未在通知规定的期限内向我局提供唐光容不是工伤的证据。我局根据《工伤保险条例》第十四条（一）项、第十九条第二款和 工伤认定决定书。 第三人特别授权代理人述称，原告起诉的事实与客观不符；被告作出的工伤认定决定书事实清楚、符合法律规定，请求法院依法维持。 【裁判要点】 法院认为，根据《工伤 ...
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受伤，虽是在其下班时间，但保安职业的特殊性决定了履行职责的特殊方式，其工作时间不能简单定义为公司规定的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都 身份以及居住的地理位置便利的原因，第三人的工作时间其实是不确定的，随时都会处于工作状态之中。综合《工伤保险条例》第十四条、十五条和十六条的规定 ...
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：驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。张某在应聘司机职位时就应具备有效驾驶证，否则不可能取得该职位。另外该法的第二十三条规定：公安机关交通管理部门依照法律、行政法规 。并且张某到交警部门办理该事也不是受单位委派，故与工作无关，因此在这期间发生了交通事故造成伤害，不应属于工伤。 第二种意见认为，张某的 ...
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