了普遍增强，大中型公司聘请法律顾问已越趋普遍。在这种环境之下，如果一方当事人没有法律顾问或法律知识匮乏，必然在经济往来中处于劣势，其法律风险必然成倍俱增 公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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。原审被告辩称：我应聘至原告公司为出差拓展业务而借得的人民币6500元因故没有报销，我同意返还；但原告将其支付的住房补助费71000元主张为不当得利无事实 查明和认定的事实：2001年2月，被告应聘至原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间，以出差费的名义共向原告借得了人民币6500元 ...
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案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ...
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劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人 依据《劳动法》第五十条之规定，被申请人应当支付其7月份的工资。 四、案例评析： 本案争议的焦点在于申请人与被申请人签订的补充协议是否有效。依据《劳动 ...
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全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付未付的工资和加班费。 同时，关先生与公司签订《劳动合同解除协议书》，其内容为“公司与关先生于 、高温费等诉求不予支持。 温明律师评析： 本案是劳动者向单位索要加班工资的案例。需要关注的有以下几点：一、何为加班？加班工资如何计算？根据《 ...
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质检部门的检测，属合格产品，不存在质量问题，楼板断裂是原告所在的没有建筑资质的施工队在施工过程中堆放在楼板上的建筑材料超过楼板的承载重量 的合同发生争议时,人民法院可以综合分析下列因素,结合案件具体情况可以认定:1、当事人之间是否存在控制支配和从属关系;2、是否由一方当事人指定工作物场所,提供劳动工具 ...
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时间]：2007年11月12日[裁判字号]：（2007）赣中民再终字第19号[案例来源]：最高人民法院公报[案情摘要]：抗诉机关江西省人民检察院。申请抗诉人（一审原告、 ，系赣州市劳动就业局退休干部，特别授权代理。上海峥宝磁材有限公司、陈庆播、陈忠烈与江西赣南新源稀土荧光材料厂、廖贞尧股权承包合同纠纷 ...
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的生活补助费的情况，且每次转账金额为税后金额，备注均为工资。另演艺公司并没有对其进行专项培养，其现已毕业，作为无任何从业经验的新人，面临生存和发展问题 ，但是不影响违约责任的承担。 演艺经纪类合同的内容往往涉及委托、行纪、居间、劳动关系、知识产权等诸多方面，属于复合型合同，不能简单归于任何一种有名合同 ...
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求也简单即出具正式的离职证明及工资差额。 原来，该深圳劳动案中公司是希望王某签署解除劳动合同协议书而王某拒绝导致公司拒绝出具离职证明。在庭审实践中 诉权，那么协议的生成与否就不是用人单位是否出具离职证明的合法理由啦，两者没有必然的关联性，建议用人单位慎用，不要让离职证明不但不能成为劳动者的绊脚石，反而 ...
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的影响，订单急刷下降，已经连续2个月没有发工资。于是该深圳劳动案中郭某以公司未及时足额支付报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，而公司提起反诉，要求郭某支付违约金。该深圳劳动案中最后劳动争议仲裁委员会经过审理裁决解除劳动合同，公司补发郭某工资及经济补偿金，驳回了公司的反诉请求。 ...
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