某签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。蒋某的工资发放形式是微信转账发放，月平均工资是5400元。2019年6月40日经认定为工伤。2019年 6月12日至2018年12月11日。蒋某向劳动仲裁委申请公司向其支付工伤赔偿。 【仲裁裁决】 经劳动仲裁委裁决，由公司支付蒋某一次性伤残补助金47340元、 ...
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与公司存在劳动关系，随后又拿到了人社局开具的《认定工伤决定书》，但是公司不但不赔偿反而向门头沟法院提起了行政诉讼。门头沟区人民法院经审理认为，被告门头沟人社局作出的 要结合工作性质和职业特点进行判断。本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作 ...
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公司存在劳动关系，随后又拿到了人社局开具的《认定工伤决定书》，但是公司不但不赔偿反而向门头沟法院提起了行政诉讼。门头沟区人民法院经审理认为，被告门头沟人社局作出的 要结合工作性质和职业特点进行判断。 本案中，马某系原告所聘用的司机，二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是：完成一次出车任务后在宿舍稍作 ...
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，吕蒙进入东吴公司工作，从事针车车包岗位（工种），双方签订了书面劳动合同。 工作期间，吕蒙自愿签订了一份放弃社保申明书，表示不愿投保并 号（当事人系化名） 提醒单位 ??工伤赔偿无法避免 根据《工伤保险条例》规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤 ...
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合同，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已 赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于 ...
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在上班期间受伤，仍处于试用期，使用的也是临时工作证，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同关系为由拒绝给予工伤赔偿?日前，广西桂平市人民法院在一起案件的 对该具体问题作出了解答：用人单位自用工之日起即与被用人方形成了劳动关系。小编在本文详细介绍。案情2014年9月23日，广西贵港市港北区一 ...
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从2012年8月至今也一直没有签订《劳动合同》。工作那么多年，贵学校从2009年6月才开始为本人缴纳养老保险和失业保险，没有缴纳医疗、工伤、生育、失业保险金和 享受上述期间的失业保险待遇，给谢兴奎造成了损失，故建设学院应赔偿谢兴奎的损失。谢兴奎属于农业户口，2005年9月1日至2009年5月31日期间 ...
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劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的 ...
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在与石某签订工伤赔偿协议时，伤情尚未稳定，亦未作伤残鉴定，石某应当承担的赔偿责任范围还处于待定状态。左某作为一名普通工人，没有相关专业知识和 撤销权，撤销权消灭；被撤销的合同自始没有法律约束力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险 ...
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经住院治疗被诊断为腰椎体压缩性骨折和腰椎间盘突出症，此时徐某已年满65周岁。因与公司工伤赔偿协商不成，徐某便向当地人力资源和社会保障局提出工伤 合同法》中也仅仅是规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。可见，现行有效的法律法规并没有禁止劳动者超过法定退休年龄之后与用人单位之间建立劳动 ...
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