劳动合同条例》都没有明确规定，而在江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中关于服务期作了如下表述：劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的 不属于同一法律关系，对第三人的意见不予采纳。 二审认为：梁某与单位签订了补充协议系双方真实意思反映，该协议真实有效。之后双方于2012年2 ...
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、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说，最近生意不好，让小李明天不要 ，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。业界对用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的问题基本没有争议;但对于用人单位在未与劳动者签订劳动合同情况下，违法解除事实劳动 ...
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多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：“我当时要求与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。” 我国现行在法律上的层面上也没有禁止不允许建立这种用工关系，如《劳动合同法》及其实施条例里都提到：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...
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合同的职工纷纷与企业打官司，但有的拿到了双倍工资，有的却没有拿到。那么，到底何种情况下，企业未与职工签订劳动合同，职工可以拿到双倍工资?《劳动合同法》实施 ，尽管小张要求过几次，但公司总有种种借口，就是不与她签订劳动合同。今年3月底，用人单位以“莫须有”的理由，辞退了小张。小张一怒之下，把用人单位告到 ...
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项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果 劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者严重违反劳动 ...
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应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书的 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”； 国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（八）中规定，“所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 支付申请人的工资。1、申请人与被申请人之间存在法定的劳动关系；被申请人没有依法与申请人签订劳动合同，不应由申请人承担不利后果。①劳社部发[2005 ...
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只有订立劳动合同，才能明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，具有法律约束力。原、被告在建立劳动关系时，未依法签订劳动合同，在形式上不合法。在本案中，一、 合同的原因，是被告在试用期内表现不好，未被公司正式录用，是没有法律依据的。而被告在用人单位(原告)事实上已工作了七个多月，且双方未有异议，故双方形成 ...
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．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资，对此没有异议。问题是现实中存在着 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的 ...
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应当作为劳动争议案件予以受理。《民事案件案由的规定（试行）》也规定了事实劳动关系争议案由。2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定》明确了劳动合同 式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实劳动关系的现象大量存在。司法实践中事实劳动关系主要有三种：一是劳动者和用人单位从未签订过书面劳动合同 ...
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