年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华劳 号判决认为：王XXXX于2008年9月到XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXX棉业公司没有为王 ...
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原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元，并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称：汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确，虽然裁决答辩人支付的赔偿数额较高，答辩人无力承担，但从劳动法律的角度来说，裁决结果相对公平。1、答辩人汝阳县XX有限公司成立于2006年11月 ...
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原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元，并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称：汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确，虽然裁决答辩人支付的赔偿数额较高，答辩人无力承担，但从劳动法律的角度来说，裁决结果相对公平。1、答辩人汝阳县XX有限公司成立于2006年11月 ...
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证明的； 3）不具备政府规定的就业手续的； 4）无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的； 5）未经用人单位书面许可不按劳动 考评方式等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务 ...
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银行而不是到厂里领取，经向张某询问，得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心（以下简称区社保中心）通过银行发放的。李某觉得大为不公， 机构审核并发放待遇，对社会保险经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议和行政诉讼途径解决。本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律 ...
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时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳 劳动合同,要求“双倍工资”,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以查找北京劳动争议咨询中心的网站上的内容,这里就不再作详细地阐述了,但是要说的这个 ...
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提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金49378元。裁判结果劳动争议仲裁委员会对熊某的仲裁请求不予支持。熊某不服，遂诉至法院。 工伤复发医疗费等各类费用这一点上，缴纳综合保险的外来从业人员与缴纳上海市城镇社会保险的劳动者差异较大。缴 纳上海市城保的劳动者发生工伤，按照不同的伤残 ...
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申请劳动仲裁，浦东新区劳动争议仲裁委员会最终裁决公司应向杜某支付双倍工资8000元，并为杜某补缴社会保险。裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律 单位可以向中级人民法院申请撤销。 本案中，公司是以杜某与公司之间不存在劳动关系为由向中级人民法院申请撤销的，属于仲裁庭在审理案件过程中对事实认定方面的 ...
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使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理后认为：上诉 之间的物的保管关系。所以，原告诉被告丢失其档案要求赔偿，就不可能属于劳动争议的范畴。 第二，从原告起诉的理由来看，其是以被告遗失其档案， ...
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使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我的工作并订立无固定期限劳动合同，补交各种社会保险，理顺工作关系的连续性及赔偿经济损失。 海口市中级人民法院审理后认为：上诉 之间的物的保管关系。所以，原告诉被告丢失其档案要求赔偿，就不可能属于劳动争议的范畴。 第二，从原告起诉的理由来看，其是以被告遗失其档案， ...
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