同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。综上，首先，职工个人申请认定工伤时，如果劳动关系还未确定的话，由个人提供有关证据，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明，由劳动行政部门认定存在劳动关系。其次，李勇应该先向劳动部门申请认定（与公司 ...
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就社会保险事宜亦达成和解。案件承办结果取得了良好的社会效益和经济效益 办案过程：2014年3月18日，用人单位以劳动者旷工三天为由解除与劳动者的劳动关系 天津市开发区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，但裁决结果并不理想。劳动者因妻子患病且没有工作，两个 ...
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用人单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任【案情简介】郑州某某人力资源服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系，郑州 份，载明：第三人某某重矿公司委托郑州某某人力资源服务有限公司代理员工工资发放及社会保险办理事务；代理时间自2011年7月1日至2013年6月30日 ...
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劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门 代课费的形式全部发放，原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资，因其未提供证据证实，法院不予采纳。2013年1月25日，原被告双方经过充分协商，就经济补偿金等达成 ...
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签订了一份《事故处理协议》，协议约定，望佳公司支付小杨医疗费用、工资补助、后续治疗费、家属补贴等共计44万余元，但小杨父母必须承诺小杨 个开始推行外来从业人员综合保险，该项保险与城市职工社会保险、小城镇社会保险和农民保险一起，旨在构成上海“多种类、广覆盖”的城市保障体系。目前，综合保险对外来从业人员的 ...
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住院伙食补助费和鉴定费，对仲裁裁决书认定的护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算标准均有异议。原告认可双方的劳动关系已于 保护。被告于2010年2月23日与原告建立劳动关系，原告应按照《劳动法》的规定确保被告享有社会保险待遇的权利。2011年1月27日，被告在工作中 ...
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中，许多用人单位为逃避劳动行政部门的监管或者逃避社会保险责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于劳动者依照 仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付黄某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资22000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。【点评】 ...
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支付记录，证明被告通过银行卡向原告支付工资，被告未足额支付原告工资； 4、社会保险缴纳记录，证明原、被告的劳动关系。 被告某有限公司辩称，被告从未与 请求； 四、驳回原告蒋某要求被告某有限公司恢复其基金业务部经理工作岗位和每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求。 律师解析： 根据证据规则，当事人对自己提出 ...
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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因 ...
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勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向被告支付生育津贴为9462.07元。因被告系在劳动关系存续期间生育住院， ...
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