》对一般保证和连带责任保证的保证期间的规定都是一致的，即：1、未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满（或宽限期届满）之日起6个月； 未对债务人提起诉讼或仲裁，保证期间就不能向诉讼时效期间过渡，保证人保证责任免除。三、相关法律依据最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第三 ...
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共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”之规定， 请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”及根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条第二款“当事人约定的违约金超过 ...
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。以上事实，有仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷证实。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 一审判决认定事实一致。本院认为，根据双方诉辨主张，本案双方当事人争议的焦点问题是：上诉人德州国泰商务酒店有限公司是否应支付被上诉人张某某八月份工资、赔偿金 ...
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，上海市高级人民法院《关于审理借款合同纠纷案件若干问题的解答》中明确指出当事人在借款合同中约定逾期还款的违约金应符合中国人民银行的相关规定，超出规定幅度 的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”按此规定，法院对违约金数额的调整是以当事人的请求为前提的，如果当事人 ...
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当事人在收到合同解除通知后如有异议的，可以在合理期限内（包括约定期限及法定期限）提起诉讼或仲裁，该期限属于除斥期间，超过该期限后提出异议的，人民法院不予 。在该类案件的审判实践中，如果将审查重心放在合同解除的实质性条件上，存在简单问题复杂化之嫌，并且偏离了立法本意。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国 ...
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当事人在收到合同解除通知后如有异议的，可以在合理期限内（包括约定期限及法定期限）提起诉讼或仲裁，该期限属于除斥期间，超过该期限后提出异议的，人民法院不予 ，仅着重审查合同解除通知送达的有效性。在该类案件的审判实践中，如果将审查重心放在合同解除的实质性条件上，存在简单问题复杂化之嫌，并且偏离了立法本意。...
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。”协议的甲方即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动 技师。2013年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院住院治疗 ...
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。”协议的甲方即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动 技师。2013年4月24日10时许，杨二伟在上岗作业时，因吊装工具使用问题，被变速器砸伤右脚脚掌。当日，被告杨二伟被送往郑州中医骨伤医院住院治疗 ...
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与造价管理站建立劳动关系是2001年12月，当时双方并未对用工形式作出明确的约定，只约定了工作区域、工作量、工作要求、工资报酬，未明确每天工作时间和每周 对本案评述如下：一、关于万太会与造价管理站间关系的认定问题。造价管理站在劳动仲裁以及一审诉讼中均认可双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用 再就合同条款协商，公司按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订 ...
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