、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-765410.html -了解详情
未及时到办公室报道，且连续旷工长达五天。在此情况下，保安公司依据双方劳动合同约定，向彭X发送短信及书面通告方式，对彭X按照自动离职处理，解除 ，并按照合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。 裁判结果：本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-547689.html -了解详情
办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的1.5个月工资的经济补偿金。但是对于公司单方解除劳动合同的理由，盛先生深感委屈和不满。于是，盛先生决定委托律师代理 根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-492442.html -了解详情
至2013年3月生育期、哺乳期工资14400元，支付申请人终止劳动合同经济补偿金9812.5元。案情分析：本案不仅仅是一起劳动争议案件，而且涉及对怀孕职工的就业歧视。首先 给娟子安排的酒店服务员及飞机配餐员岗位不适合在哺乳期工作。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每 ...
//www.110.com/ziliao/article-476951.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金，后本案经法院主持双方调解结案。 上海君拓律师 以及合法的依据，否则将冒极大的败诉风险。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两 ...
//www.110.com/ziliao/article-193123.html -了解详情
生产管理的调整，经研究，赵某、高某、潘某三人不符合公司员工留用条件，公司决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82, ...
//www.110.com/ziliao/article-939904.html -了解详情
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的目的是保护用人 的解除、违约责任等。首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，同时还 ...
//www.110.com/ziliao/article-466748.html -了解详情
到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资。潘先生认为，单单补偿基本工资还不够，他这 月劳动，《员工手册》中也规定，“奖金按照比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资的8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733 ...
//www.110.com/ziliao/article-477013.html -了解详情
答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-352310.html -了解详情
时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 ； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-300072.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务