中不应当给劳动者设定义务，除非得到劳动者书面同意。8、签订劳务派遣协议应当注意以下问题：（1）应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同， 第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回 ...
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年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某超过 关系，工作、生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能认定为劳务 ...
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，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。三、协约承包刘某经人介绍与一国企后勤 作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。四、“家政服务员”徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定， ...
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从多个方面着手调查取证。在指导当事人原告与被告的沟通时需注意的细节问题后，办案律师利用录音取证的手段，让原告在与被告通话时进行录音，从而 ；二、被申请人**海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付经济补偿金15212.5元、46258.52元给申请人陈*、欧阳*；四、被申请人**海五金 ...
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依法履行社会保险义务的，按法律法规的有关规定处理。对于黄一彪投诉的其他问题，地税局建议黄一彪向企业注册地的社保经办机构进行反映和投诉。2013年7 的社会保险费共63444.69元。9月24日，时代公司以需支付黄一彪经济补偿金为由代扣代缴了黄一彪个人应承担部分的社会保险费合共31475.61元。后黄一 ...
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单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定， 是什么合同，和单位形成的是哪种关系，该种用工关系有何利弊，等等问题。只有这样，在合同履行过程中万一出现了纠纷，才好积极应对，做到有备无患。 ...
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离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某 退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 ...
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点：（1）在违背忠诚协议的情形下，给付守约方一定数额的赔偿或精神补偿金。现实生活当中，主要是以空床费等形式出现。（2）在违背忠诚 夫妻忠诚协议的法律思考[J]，法学论坛，2012 [2] 张弛，夫妻间忠诚协议问题的探讨[]，法制与经济，2010第233期 [3] 姬美姬，论夫妻间的忠诚协议[J]，硕士 ...
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。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙 诉讼代理人资格。 二、名为建立劳动关系实为非法公民代理的劳动合同的证明力问题 新《民诉法》规定当事人的工作人员可以作为公民代理参加诉讼，故书面 ...
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离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某与 退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 ...
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