部分费用用于日常生活。被申请人的行为明显属于拖欠工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定可以提出辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递 ； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元； 3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元； 4、2010年11月16日至2011年10月 ...
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明，上海市华亭律师事务所律师。上诉人上海玛格丽雅高级针织时装有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一(民)初字第2460 合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除劳动关系一个月工资1，220元；3、上诉人支付被上诉人2004年1月至2007 ...
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而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济补偿金，并且支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。双方对工资标准及加班时数各执一辞，且振 为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付解除劳动关系经济补偿金1751.5元；五、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法民 ...
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被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动 六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿 ...
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某解除劳动关系的时候已经结清工资款，凭什么还要再付呢？今年1月，陈某不服劳动仲裁，一纸诉状将黄某告上法庭，请求法院判决其不须向黄某给付2万 并不认可陈某的说法，他称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。 在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书是否存在双方 ...
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工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤 在计算工伤赔偿时，我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利，这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 （作者单位：江西省井冈山市人民法院） 来源：中国法院网 ...
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，xxxxx公司从2011年9月起开始 拖欠工资，也未依法缴纳社会保险和签订劳动合同。2011年10月我迫于 无奈向公司提出辞职。我要求：1、支付 年2月至2011年10月 未休年休假工资3000元; 3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;4、支付2011年3月 21日至2011年10月21 ...
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。 劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系的行为是否合法有效。 首先，双方劳动合同中已对录用条件加以明确； 其次，公司考核方面中的内容与考核 。根据试用考核说明的转正条件，公司对史某的考核期间未满，故公司据此解除劳动合同不妥。 关于健康证明，史某是否身体健康系公司招录时即应当注意审查的 ...
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有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。 违法解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审 ...
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。3、关于支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退，所以该请求不应支持 。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司与深圳市科王纽爱科技 ...
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