。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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局食堂聘用炊事员协议书》，其内容符合我国劳动法及相关法律法规对劳动关系的认定，该协议属劳动合同，双方成立劳动关系。朱梅香于2000年1月1日与江山市广播 日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动争议 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动 和胶带厂签订的《委托加工协议书》、北京通海工贸有限公司购买一批原料和辅料的购销合同、胶带厂出具的上述被查封财产所有权归属于北京通海工贸有限公司的书面陈述。胶带厂 ...
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对此公司提供了经公证的电子邮件，以证明公司上述主张具有事实基础。2、关于违法解除劳动合同的赔偿金：本案并非公司解聘，公司在2010年7月23日并没有解除劳动合同 好地平衡了双方的利益关系。本案裁决后，虽然劳动者起诉到了法院，但在法院审理阶段双方还是在仲裁裁决的基础上达成调解协议，圆满地解决了全部纠纷。...
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事实劳动关系;2、请求被申请人支付l999年4月至2009年9月18日的解除劳动合同经济补偿金33000元及额外经济补偿金16500元;3、请求被申请人支付1999年4月至 还没有明文规定。四、关于加班费的支付问题。我公司己与李立坡达成口头协议，依据李立坡所提供的劳务工作，我公司已向其逐月、按时、足额 ...
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电子（深圳）有限公司负担。 【争议焦点】 如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？ 【法律评析】 劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者和用人 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...
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年2月24日，盛某以法院查封胶带厂致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动 胶带厂签订的《委托加工协议书》、北京通海工贸有限公司购买一批 原料和辅料的购销合同、胶带厂出具的上述被查封财产所有权归属于北京通海工贸有限公司的书面陈述。胶带 ...
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纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第27条规定，用人单位濒临破产进行法定 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）依据上述法律规定，公司与A解除劳动合同的方式：1、劳动者医疗期满后，公司立即 部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定 ...
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