条件，无相关证据随意解雇属违法行为。 错误二：只要愿意支付赔偿金，就可以随意解雇 劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ，用人单位仍可解除劳动合同。 错误七：工资越高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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，符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，无需向卓某支付解除劳动合同的经济补偿金。【实务评析】本案的主要争议焦点在于企业行使调岗权是否合法有效。 的义务。但在实践中，当事人在订立合同时不可能对劳动合同的所有相关问题都作出明确的约定，且在劳动合同履行过程中由于客观环境的变化、用人单位自身的战略调整 ...
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劳动仲裁代理人参加本案仲裁活动。根据相关法律规定，针对本案的焦点问题，我们发表如下意见：一、关于潘某某是否加班的问题。1、潘某某已经举示了证据 的问题1、劳动部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定用人单位解除事实劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。2、根据劳动部办公厅《关于用人 ...
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违约赔偿。最终，李某与公司达成调解协议：1、解除该公司与李某的劳动合同；2、王某返还公司给付的补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与 若干问题的解释（四）》第六条在用人单位应向劳动者支付经济补偿的最低标准上作出了规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止 ...
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[2013]临评字第16号评定意见书，原告李XX实施内固定物去除术及其它相关的对症治疗后续治疗费约为人民币6000元左右。原告为此支出鉴定费600元。原审 应提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定，故对其主张的经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知 ...
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至2013年2月间工资差额3820元及终止劳动合同的经济补偿金21200元；一审法院判决公司支付蔡女士经济补偿金19000元；二审法院判决公司返还蔡女士2011年 争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来处理，以上海市最低工资标准支付工资，最符合公平合理的原则 了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工手册》，其中收纳了相关规章制度，于2012 ...
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续存有争议所致，不存在主观恶意，故申请人要求的解除劳动合同的经济补偿金的请求，本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。 的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 ...
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，董事、监事等高级管理人员还是按照其与破产企业解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，违背了破产企业保护普通职工基本权益的 。因此，企业破产法及其相关司法解释规定：如果破产企业的董事、监事和高级管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高， ...
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劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 本案中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的经济补偿金3800元，低于上海市月最低工资标准十二个 认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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