。 办案经过:单位不得解除怀孕女职工的劳动合同,除非女职工严重违反规章制度。本案中,A某怀孕后,B公司就以各种方式阻碍A某工作、要求A某主动请辞 、暂定缴纳社保等一系列的行为,明显违反法律规定。但在劳动关系中,劳动者处于一个弱势地位,并不能完全举证证明自己的主张。A某找到我们之后,经过我们的判断 决定 ...
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制度、奖惩制度等,其中,还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此,公司解除了与郑小姐的合约,并向其送达了解约通知书,但拒绝 和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的 ...
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,用人单位也要注意保存劳动者因本人原因且书面提出的不休年休假或是已修年休假的证明,以免劳动者申请仲裁支付年休假工资。相关法律《职工带薪年休假条例》第三条: 小李2013年3月1日进入我市某贸易公司从事销售工作,同年12月31日双方解除劳动合同。小李称自己原先在烟台某糖酒公司工作了11年,连续工作满一年 ...
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关系。昌江狮岭建材实业有限公司认为其与黄芬之间属于临时雇佣关系,要求确认原、黄芬之间不存在劳动关系的请求,无事实和法律依据。在审理中,昌江狮岭建材 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七十五条规定:有证据证明一方当事人持有证据无 ...
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,故于2013年1月与王某解除了劳动关系。2013年3月,王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师 书面劳动合同,王某也未提出要与某公司签订书面劳动合同被某公司拒绝签订的证明,现未签订书面劳动合同是王某的职责范围,是王某自己的过错,要求某 ...
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长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能 手里没有合同,单位可以不承认有此人。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等 ...
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单位的基本情况,例如地址、电话和法人代表姓名等,并要求将这些信息明确写在合同中。2.劳动者要在劳动合同中明确工作的地点和内容。案例一:张某到离家 规定,试用期最长不得超过6个月,仅约定试用期的劳动合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,否则不得在试用期结束后 ...
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厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同,并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动 、A厂无须支付被答辩人伙食费1000元。 被答辩人没有出具专门的就餐发票证明其花费了伙食费1000元,退一步讲,即便按照住院时间来核定费用,目前 ...
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,劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理 工资报酬计算方法为:劳动者本人的月工资/21.75天(月计薪天数)*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿? 用人单位解除 ...
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原告不能录用,尽到了必要的告知义务,原告在未与被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系,由此引起的损失属原告自身过错,不能归责于被告。 【审判 时,理应作出对其不利的解释;而且,被告未提供权威的医疗机构意见来证明原告体质确无法承受其岗位要求,故本案中应推定原告左肾囊肿及结石不属于职业障碍的范围。 ...
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