最高人民法院印发《关于当前形势下做好 劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知 法发〔2009〕41号 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆 权和辞职权，又要尊重用人单位的用工自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产 ...
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，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且于2010年7月1日这天，交接完工作后就擅自离职，一 同时， 她以公司注册地址错误， 不能签订劳动合同为由予以搪塞，拒绝、拖延签订劳动合同，并于2010年4月份口头通知公司辞职，于2010年7月1日来 ...
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保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、 施工款、工程款，原告也认可支出凭单的签字，故本院无法认定双方之间存在事实劳动关系，本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，判决驳回原告的诉讼请求。 ...
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法律顾问，住山西省太原市某某某区某某巷x号院xxx号。上诉人齐某因租赁合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院(2009)丰民初字第xxxx号民事判决，向本院提起上诉。 人的档案转出我厂，我厂支付了齐红解除劳动合同的经济补偿金。我厂在上诉人离职后，多次以书面、口头方式通知上诉人搬离我厂房屋，但上诉人不予 ...
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以原告胡某无权签订谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与胡某解除劳动合同，并向其发出解除劳动合同通知。胡某遂向劳动争议 9月7日，上海市长宁区人民法院作出一审判决，对原告吴某要求被告上海某外资公司恢复劳动关系等诉求不予支持。 走专业化道路，做专家型律师本案承办人：上海罗军民律师...
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2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月，被告通知原告以不胜任工作为由解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求恢复劳动 但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的 ...
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公司以原告吴某无权签订谅解备忘录，其行为已严重违反劳动法律和公司制度为由，决定立即与吴某解除劳动合同，并向其发出解除劳动合同通知。吴某遂向劳动争议仲裁 下作出开除吴某的决定，违反了我国劳动法的规定。现请求判令恢复双方之间的劳动关系等。 被告则辩称，原告擅自越权签署备忘录，并提出价值达一千多万元补偿方案 ...
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护士获双倍工资 (汪军 夏虹 记者 晨迪)未与单位正式签订劳动合同，工作多年后，单位要解除劳动关系，应该获得什么补偿呢？护士李静(化名)，作为“临时工”在某 待遇上未能达成一致意见。同年10月26日，卫生院以书面通知形式，告知李静解除与单位的事实劳动关系，双方由此引发了劳动争议。 2010年3月，劳动 ...
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年7月2日申请人以不适应出租车工作为由，要求与被申请人解除劳动合同，被申请人与其解除劳动合同。申请人既然以其不适应出租车工作，怎么又会再次从事出租车 名青年发生推搡，司机因不慎踩空倒地不起，三名男青年已经逃逸，民警通知 120救护车将伤者送医院抢救。” 申请人由 120救护车送至中国人民解放军第四一一 ...
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不能接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，你公司应当分别向钱栋赔偿金。 被申请人应当按照劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的加班报酬。综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动 ...
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