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A公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁,要求A公司支付违反解除的双倍赔偿金,B公司支付未休年假工资和13薪等。本案因仲裁超过2个月仍 报销,而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同,毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责;第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同,但并不能证明 ...
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、法院判决 本院认为,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电力工程检修属高度危险作业,用人 公司应为承揽的电力线路检修工程实际用人单位。被告广饶县电力安装公司违反劳动法规定的义务,也没有对赵永录的施工情况进行监管,对在工程施工过程中 ...
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。 被告人牛立华已向中华联合财产保险有限公司信阳中心支公司投强制性保险,并向该公司投10万元第三责任保险。被害人李某死亡后,经公安交警部门调解,由被告人牛 的严重后果,三是严重后果由违章行为引起,二者之间存在着因果关系,四是违反规章制度致人重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失的行为发生的空间为铁路、公路 ...
//www.110.com/ziliao/article-144624.html -了解详情
而无须征得对方同意)。行政诉讼依据的是包括地方性行政法规在内的行政法规和行政规章制度。行政诉讼的裁决结果,只影响行政行为的效力,而对平等主体之间民事争议 转让审批的具体行政行为被行政判决撤销并不能导致双方当事人合意成立的、且不违反法律、行政法规强制性规定,不损害社会公共利益的民事合同无效。皇姑区法院的 ...
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判决,向徐州市中级人民法院提起上诉,上诉理由是:新佳公司不顾顾客意愿,只顾自己利益,强制顾客存包,既违反了相关法律规定,也有悖于公序良俗原则,其 管理体系,强化总部管理,保证超市企业经营业态顺利发展的角度出发,商家制定了种种规章制度。可以看到,商家在超级市场内通过监控装备、安检门、存包、加强保安力量、 ...
//www.110.com/ziliao/article-43562.html -了解详情
判决,向徐州市中级人民法院提起上诉,上诉理由是:新佳公司不顾顾客意愿,只顾自己利益,强制顾客存包,既违反了相关法律规定,也有悖于公序良俗原则,其 管理体系,强化总部管理,保证超市企业经营业态顺利发展的角度出发,商家制定了种种规章制度。可以看到,商家在超级市场内通过监控装备、安检门、存包、加强保安力量、 ...
//www.110.com/ziliao/article-39707.html -了解详情
问题上,一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如,有的单位内部规章制度规定,只要员工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均须 将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职,这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定, 李先生培训结束后应为公司服务6年,但其实际服务不足3年, ...
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内退人员,不具备劳动法律关系主体资格,因此双方签订劳务合同;王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理,期限1年;猪场土建于2008年11月1日开始,完工 的权利义务,不违反劳动合同法等法律、法规的禁止性规定。合同内容未约定用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于王某,王某受养殖公司的劳动管理。依据《 ...
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史某某将北京某建筑工程有限公司告到朝阳区劳动人事争议仲裁委员会,申请确认与该公司存在事实上的劳动关系。争议要点实际施工人招用的小工(史某某)与承包人( 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776857.html -了解详情
通知并退回乙方:(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-775173.html -了解详情
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