,就可能面临不利的结果。 二、申请政府信息公开程序往往是收集维权证据的第一步 目前信息公开的主要法律依据是《中华人民共和国信息公开条例》,对信息 符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划,这些都可以通过申请信息公开来了解。 如果有关部门不依法进行信息公开,可以根据《行政诉讼法》 ...
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中也会面临一些风险。对此,笔者根据工伤保险操作风险点,梳理出工伤保险的法律预防体系。 一、工伤保险缴费核定 工伤保险缴费涉及三个参数:缴费基数、缴费费率 如员工不配合或者要价太高,企业会拉长程序,拖延时间,逼迫员工配合;如员工态度积极,愿意和企业协商,则一般会通过订立私了协议的方式化解双方之间的纠纷, ...
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收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。的规定。 综上,涉案房屋已经长达21 被上诉人的合法权益,应为有效,请求贵院在查清事实的基础上,依法改判。通过法律的形式来倡导国民应当遵守诚实信用的原则,来倡导良好的社会风气,来 ...
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电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由 所直接确认,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《 ...
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电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由 所直接确认,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《 ...
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电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见,用人单位根据按照程序制定的劳动纪律,对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由 所直接确认,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度,对职工进行人事管理。本案中,电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《 ...
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已预交)。双方当事人一致同意调解协议,自双方当事人签字起生效。 上述协议符合法律规定,本院予以确认。 南京市鼓楼区人民法院二0一五年三月十八日 适时低头,不是 A诉被告B离婚纠纷一案。依法由审判员适用简易程序公开进行了审理。原告A和被告B于2011年9月通过交友网站相识恋爱,于2013年1月18日登记 ...
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2013年12月30日,秦某一人召开股东会并形成决议,决议主要内容是通过公司经营管理人员选聘、梳理公司账目及对有关人员存在职务侵占情况进行核查等内容 法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之 ...
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对劳动者切身利益不利的规章条款可能成为漏网之鱼,蒙混过关。此时,如果机械地以规章制度已通过平等协商确定为由,直接依据规章中认定严重违反规章制度行为的标准,一律解除劳动者 的劳动争议司法解释(一)第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的 ...
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人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第五条规定,或者转让,或者将该股份通过减资程序注销。无论注销或转让,均应符合《公司法》关于保护公司债权人的相关规定, 协商同意由公司或者股东收购股份,或者以减资等方式使公司存续,且不违反法律、行政法规强制性规定的,人民法院应予支持。当事人不能协商一致使公司存续的, ...
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