的是一种劳务，故李宝与被告周守波、张某某、胡某某、林光凤之间属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、根据 活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，亦应当承担相应的赔偿责任。本案被告周昌兴、 ...
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在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条规定： ...
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的是一种劳务，故李宝与被告周某甲、张某某、胡某某、林光凤之间属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、根据 活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，亦应当承担相应的赔偿责任。本案被告周某乙、 ...
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在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 资质的单位或者和个人的，责令……；导致能够生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”《中华人民共和国建筑法》第29条规定： ...
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而是其公司的业务外包单位即被告xxxx公司的员工，应当由被告xxxx公司承担雇主责任 。关于原告主张的赔偿金额 ，营养费不认可，住院伙食补助费天数认可 153 重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对从事雇佣活动进行了进一步的解释， ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...
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赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 驾驶豫GXNXXX小轿车拉王某到市区购买家具返回途中，陈某的行为可认定为从事雇主授权的其他劳务行为。在此次交通事故中，无证据证明陈某对事故的发生 ...
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，胡坤不承担赔偿责任。第二种意见认为，杨光与胡坤存在雇佣关系，雇员杨光在从事雇佣活动中致人损害，雇主胡坤应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失 合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 不具备建筑资质仍然承包，结果造成施工工人申某不慎摔伤以致死亡，承包人王老板与发包人赵某某应分别根据自己的过错承担相应责任。包工头王老板无建筑施工 ...
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的劳务，完成并交付质量合格的工作成果才是其提供劳务的目的；第二，雇佣关系中雇员受雇主指挥、控制，具有人身依附关系；承揽合同之承揽人则属独立合同工， 认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决得当。上诉人的上诉请求和事实理由，与事实不符，于法无据，实属无理缠讼，请求中级人民法院依法驳回上诉，维持原判。 ...
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