关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益，在完成单位任务或在进行雇佣活动中造成他人损害的，那么应当承担赔偿责任的是用人单位 因此，笔者认为，“王文”中所主张的车主承担垫付责任的前提是驾驶员与车主之间存在雇佣劳务关系的观点是错误的。（三）、本案中，人民法院对“车主王某承担垫付 ...
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要求借用人承担赔偿责任。近日海安法院审结这样的一起雇主承担责任后向出借人主张的追偿纠纷。 2005年3月，原告林某雇佣薛某等工人为自家的生产用房的加层进行 致人损害负有一定的赔偿责任。林某在接受出借物时负有检查的义务，其作为雇主，也应当采取必要的安全防范措施，对施工现场积极有效的管理，向工人提供必要的 ...
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要求借用人承担赔偿责任。近日海安法院审结这样的一起雇主承担责任后向出借人主张的追偿纠纷。 2005年3月，原告林某雇佣薛某等工人为自家的生产用房的加层进行 致人损害负有一定的赔偿责任。林某在接受出借物时负有检查的义务，其作为雇主，也应当采取必要的安全防范措施，对施工现场积极有效的管理，向工人提供必要的 ...
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损害抚慰金20000元；共计217641.43元。 【法院判决】 经法院判决：廖某作为雇主，没有为雇员提供相应的安全生产条件，应承担相应的赔偿责任。陆某作为雇员， 若干问题的解释》十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 廖某作为雇主，雇佣陆某作为雇员从事电梯安装工作，其应当为 ...
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争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告赔偿原告830023元（具体为死亡赔偿金 为其缴纳工伤保险费用。被告认为，被告在本次事件中没有过错，对杨福义的雇佣行为与其死亡不存在因果关系，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：杨X ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任 。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为本单位职工缴纳工伤 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任 双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。 《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为本单位职工缴纳工伤 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。 金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任 双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。 《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为本单位职工缴纳工伤 ...
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的收入，黄华按比例获得的收益实际上只是支付工资的一种形式。故，双方的约定完全符合雇佣关系的特征。同时，根据《最高法关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条之规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。故本案中，谢平应当赔偿受害人陈飞的损失。综上所述， ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释明确赋予雇主的追偿权，但本案与一般的雇佣关系有所区别。金昌公司本身系具有企业法人资格的有限责任 。双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，即金昌公司与死者之间并不构成雇佣关系而是劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为本单位职工缴纳工伤 ...
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