其缴纳社会保险。 2010年12月，公司和自称“曾某”的邹先生签了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至法定终止条件出现时止， 勿以身试法 用人单位加强用工管理 该案主审法官称，劳动者冒用身份发生工伤，依法是不能得到社保部门的工伤待遇的，呼吁劳动者切勿以身试法，到头来连累单位，也害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-374024.html -了解详情
。在审批建设工程项目和确定基本建设程序时县级以上人民政府及有关部门必须依法办事，不能滥用权力，越权审批，随意建设，违背或简化程序。近年来，一些地方和部门 总监理工程师负责制。总监理工程师享有合同赋予监理单位的全部权利，全面负责受委托的监理工作。总监理工程师在授权范围内发布有关指令，签认所监理的工程项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-371944.html -了解详情
某于2006年6月24日至某百货公司工作，任生鲜部副总。双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2008年6月24日起至2011年6月23日止。2011 。即使谢某未办理相应的请假手续，也不能否认2010年6月23日其仍处于医疗期的事实。某百货公司违法终止双方劳动合同后，谢某于2011年6月30日发函 ...
//www.110.com/ziliao/article-338529.html -了解详情
。在审批建设工程项目和确定基本建设程序时县级以上人民政府及有关部门必须依法办事，不能滥用权力，越权审批，随意建设，违背或简化程序。近年来，一些地方和部门 总监理工程师负责制。总监理工程师享有合同赋予监理单位的全部权利，全面负责受委托的监理工作。总监理工程师在授权范围内发布有关指令，签认所监理的工程项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-336367.html -了解详情
青年陈某，1994年4月与某商厦签订为期1年的劳动合同，从事美工工作。年底，商厦根据季节性工作需要，抽调陈某临时搞售货工作，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍回原岗位工作的请求，而商厦没有答应 ...
//www.110.com/ziliao/article-325614.html -了解详情
签一年期合同，试用期却有三个月单位擅自拉长试用期被判支付赔偿金 郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同，试用期却约定了3个月。郭先生 ？ 答：劳动合同法中关于试用期的规定系强制性规定，当事人之间的约定不能违反该规定。实业公司与郭先生的劳动合同期限为1年，但约定试用期为3个月，违反了法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-306686.html -了解详情
，但只能表示收到，并不表示确认过失单上所记载的内容，更何况当时签字也是不得已而签，是别无选择的。过失单的备注栏中也写明了若被谈话人拒绝签字，则由两人 规定员工在当年12月31日前离开公司的，不能享受第十三薪，但自己不是自愿主动离开公司的，是公司提前解除了自己的劳动合同，因此应该折算本年度的工作时间发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-305918.html -了解详情
吴某，A公司与B公司合并，如果吴某要续签合同，就与B公司签。吴某便与B公司签订了无固定期劳动合同。后B公司安排吴某很少的工作，工资收入 某委托向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将A公司和B公司列为被申请人。劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知我方只能对一个申请人提出申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方 ...
//www.110.com/ziliao/article-293181.html -了解详情
经济损失。双方还对工资待遇及发放问题进行了约定，即根据劳务公司与以色列雇主所签合同，余某在以色列期间一般采用按产计酬方式，实行“保护基本生活，余额由劳务 向余某给付工资的义务，其不能以以色列雇主扣发工资为由而不履行向余某支付工资的义务。工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-58664.html -了解详情
，甲方不负责任何费用。”因此，本案的被告只能是与原告共同承包的其他人，我不能作被告，故请法院驳回原告的诉讼请求。 二、争议焦点 对本案的处理，存在两 种承包合同关系，且双方当事人在签订该承包协议的前后均未签有劳动合同，原告在签订该承包合同前亦非被告聘用的正式职工。根据1995年1月14日劳动部办公厅“ ...
//www.110.com/ziliao/article-44740.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务