单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放曾某劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同， ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 《劳动合同法》第三十八条 ...
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二）申请法律援助需要一定的条件1、我国自2003年起对法律援助立法为了保障经济困难的公民获得必要的法律服务，《法律援助条例》于2003年7月16日 纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、 ...
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同时，在沈阳美地房地产开发有限公司业务发生变化后，未与杜雅玲解除劳动合同关系、协商支付经济补偿金事宜，故应认定为沈阳美地房地产开发有限公司与杜雅玲继续存在劳动关系，沈阳美地 人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条 ...
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就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一） 条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强 ...
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年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、高温津贴750元合计：21732元【 请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的工资）【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...
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向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条 ，判决A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资25187.36元，拖欠工资经济补偿金2648.42元；违法解除劳动合同赔偿金6633.34元；报销款1814.08元；驳回 ...
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经济合同纠纷（含反诉） (夏厚全诉杭州驰业合同纠纷) 案情简介： 原告夏厚全组织工人为被告杭州驰业市政园林工程有限公司承接的瑶琳国家森林公园项目提供服务 同期贷款基准利率计算。对驰业公司的反诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十三条、《中华人民共和国 ...
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又用于公司，也可能沾上挪用资金或职务侵占的罪名。 【相关法律规定】 《合同法》 第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。 HR公司三方订立的《框架协议》而引发的涉港股权转让纠纷，各方对适用中华人民共和国内地法律均无异议，本院予以确认。本案再审的争议焦点是：1.《框架 ...
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又用于公司，也可能沾上挪用资金或职务侵占的罪名。 【相关法律规定】 《合同法》 第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。 润海公司三方订立的《框架协议》而引发的涉港股权转让纠纷，各方对适用中华人民共和国内地法律均无异议，本院予以确认。本案再审的争议焦点是：1.《框架 ...
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情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准，合同显失公平，要求解除竞业限制合同 教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条之规定，原审法院判决：一、原告 ...
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