合同制职工不适用上述文件规定。” 停薪留职的程序是：职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。 由此可见，停薪留职只适用于国营企业的固定职工，且要 当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的 ...
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及加班费。关于经济补偿金，劳动者以用人单位克扣工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从1979年11月 性收入。”同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的 ...
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的工作岗位是基于用人单位因生产经营需要等原因，对劳动者工作岗位的调整作为企业经营自主权的范畴，体现了用人单位用工自主权。同时，因工作岗位的调整直接 岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官提示劳动者可以通过以下 ...
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be avoided in future. 案例一：香港旅游期间开具大陆病假单被公司单方解除劳动关系 Case One: unilateral termination of labor relation for the employee’s providing mainland sick-leave ...
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发生工伤后应何时停保，才能保证社保基金能够赔偿工伤待遇，很多企业发生工伤后不敢停保，一直按月交社保，怕停保后社保基金不予以赔偿，下面一个 所做的劳动能力鉴定并没有违反法律、法规的规定。 2、工伤职工经协商与用人单位解除劳动关系、办理了工伤保险停保手续并停止缴纳工伤保险费后还能否享受工伤待遇，这主要看 ...
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劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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岭分局出 具的被申请人企业注册登记资料，拟证明被申请人的主体资格合法有效； 3、工伤认定书，拟证为工伤；4、劳动能力鉴定书，拟证申请人 规定裁决如下： 一、申请人付相礼与被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司解除劳动 关系； 二、由被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司支付申请人一次性伤残 补助金36000元 ...
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委员会鉴定为八级伤残。 仲裁请求： 一、请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系; 二、请求依法裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计179567.11 5日被某市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年3月16日经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。 二、申请人在本案中要求给付的赔偿数额 ...
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至2012年12月31日止，合同期满后，公司未与马先生续签劳动合同，但马先生还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠 做好，尤其是经济补偿金这一项，一点要先以书面形式并以法定的理由提出解除劳动关系，此后才可以以此为由主张经济补偿金，如若不然，经济补偿金的诉求很难得到支持 ...
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洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。 1813.35元。宋某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为2030.18元。宋某某的参保情况为：2007年10月开始参加企业基本养老保险、失业保险， ...
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