止。2009年3月7日，王某因腰椎退行性变、颈椎退变向纺织公司申请病假休息，直至2010年3月10日。在病休期间，2009年3月至2009年 内纺织公司应支付病假工资，并且病假工资不得低于最低工资标准的80%。而纺织公司在其病休期间发放工资为340元、277.8元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司 ...
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年1个月个人实际平均工资支付补偿。协商过程中，A公司人事和王瓜互发了多封邮件进行沟通，邮件中王瓜明确表示同意公司的解除提议，但不能同意补偿数额。由于 、相关法规 1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（不需要提前30日通知） 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一 ...
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申请人的合法劳动权益，申请人要求支付工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就 、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上 ...
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：该两个申请人被迫解除劳动合同的事实比清晰，由于被申请人存在不签订劳动合同、不支付加班费、不购买社会保险等违法行为，经申请人多次提出要求改正，但被申请人 经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。 ...
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业务的组成部分。与之对照，本案已具备上述构成要件：首先，公司为法人，小黄是具有相应劳动能力，依法可以从事对应劳动的劳动者，两者均符合劳动法律关系中的主体资格 关系外，还具有隶属关系;虽然小黄与公司之间只是口头约定按天计付工资，但这并不排除他是以自身的劳动付出，换取公司支付的劳动报酬，即他所从事的是公司 ...
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条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ”“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 情形：包括用人单位拒绝或逾期（通常指超过一个支付周期月）支付工资；拒绝支付加班工资、不缴纳社会保险费不进行社会保险登记等。2、用人单位是否存在违法 ...
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补贴。同年5月6日，程先生患病住院，医生建议休息两个月，公司按照北京市病假工资支付标准支付陈先生病假工资。2012年6月3日，陈先生突然收到公司的 职位已被取消，劳动关系也无法再继续”倒是可以看出公司真正解除劳动关系的真正目的。诚然，如经公安部门认定陈先生不具有中国国籍，那么根据《外国人在中国就业管理 ...
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签订了3年期劳动合同，燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资，但公司认为此前6个月为试用期，在试用期内可以暂时免签劳动合同，现已签订劳动合同 内，但公司在燕某工作6个月后才与其签订劳动合同，已明显违法，公司的辩解不能成立。 因调解未成，仲裁委依据《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日 ...
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，其申请对被上诉人进行测谎，缺乏法律依据，本院不予支持。从现有证据看，可以确认2010年5月6日被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。 上海市第二中级人民法院 民 事 确认2010年5月6日管某某与智益公司间不具有劳动关系，智益公司不予支付管某某2010年5月6日工资25.75元。原审另查明，2010年4 ...
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解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的 违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做 ...
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