公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于 三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某 ...
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并非其对自己拖欠货款的确认。 【当事人信息】 原告：吉安农业公司 被告：程某（原告公司的员工） 【案情简介】 原、被告自2015年建立劳动关系， 为职务行为,并非其对自己拖欠货款的确认，根据法律规定依法裁定如下: 驳回原告吉安公司的起诉。 【案件解析】 关于原告主张支付货款是否具有事实和法律依据的问题 ...
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企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍： 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 的，应当交由职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知劳动者。 本案争议的焦点为公司擅自发布的待岗通知是否符合法律规定？ 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥 ...
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雇员泄密的一般方式有助于对症下药。【关键词】商业秘密、员工泄密【基本案情】1998年2月24日，原告福山Z公司与化学工业部天津化工研究设计院签订的陶瓷用耐 、工艺配方、生产操作规程等等技术资料。被告徐某原在原告烟台市福山Z公司的化验室担任化验员等工作。任职期间，原告与被告签订了商业及技术秘密保密合同。 ...
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方荷兰公司遭遇国际钓鱼网站的诈骗，将货款转到诈骗分子提供的帐户，导致荷兰公司的货款受到损失，其损失应当按合同约定或者法律规定的风险由其自行承担。厦门公司 。卖方W公司的货物已发出，应向买方要求支付货款。 三、被答辩人要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位 ...
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职到天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至2017 的赔偿金xxx元，另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工，如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器进行维权时，在仲裁阶段，就 ...
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缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付 的，不予支持。”高院会不会支持呢？广东高院经过再审审理，做出了裁定，认为员工有权获得解除劳动合同的经济补偿金。裁定书中认为：根据《中华人民共和国社会保险法》 ...
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房小姐供职于沪上某知名房地产中介公司，岗位为销售，收入为固定工资三千加提成。房小姐勤奋、肯干，业绩不错，每月到手工资八千左右。但最近单位 单方面提出解除劳动合同，不能主张补偿或者赔偿。殊不知，这完全中了单位圈套，即便员工“愤而辞职”，也能依法获取相应的补偿金。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照 ...
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签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点为重庆辖区内，工作岗位为服务员，可根据公司经营情况进行工作调整，月工资1250元等。2014年2月21日，重庆某某集团公司向 的通知书》，认为截至2014年3月8日共计15天小李未到公司报到，严重违反了公司员工奖惩办法的规定，属于严重违反劳动纪律的行为，解除与小李 ...
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签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点为重庆辖区内，工作岗位为服务员，可根据公司经营情况进行工作调整，月工资1250元等。2014年2月21日，重庆某某集团公司向 的通知书》，认为截至2014年3月8日共计15天小李未到公司报到，严重违反了公司员工奖惩办法的规定，属于严重违反劳动纪律的行为，解除与小李 ...
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