,合同期限为无固定期限,薪酬为税前月工资1600元。 2013年7月29日,公司主管李某口头通知了李扬,其工作岗位由铣床工序组长调整为组员,除了 ,11月4日至6日旷工。2013年10月21日,李扬申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,由公司支付经济补偿金21000元。 ■说法:双方协商一致 可以变更劳动 ...
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的合同无效的规定,就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时,劳动关系或者已经结束或者即将结束,员工不必再接受单位的管理, 视为主动放弃,不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题?在司法实务中还有许多类似的案例,都涉及 ...
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1日至2010年3月12日与北京恒慧通公司存在劳动关系。2009年3月,高某向恒慧通公司发出通知,要求解除双方之间的劳动关系。因双方之间的劳动争议,高 关系不存在违法行为。第四十六条第一项规定,劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者 ...
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处于转型he和产业结构调整阶段,政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划会要求企业整体从城区搬迁至郊区,也有些是企业为加大生产力等原因导致搬迁。 案情概要 员工作出了按旷工处理的决定,紧接着又作出解除劳动关系的决定,并将该决定向王某等员工邮寄送达。 律师观点:公司整体搬迁,客观上造成了王某等员工 ...
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薪 要求公司补足工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后,意外怀孕,公司却无故降薪,并且扣发产假期间工资,不发放未休年休假工资,为此张女士提出辞职, ,且公司已经让其休过年休假。同时,科技公司也起诉要求不支付张女士工资差额及解除劳动关系经济补偿金。法院经审理查明,张女士在2010年7月收到业绩考核通知 ...
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及送货工作。2013年12月5日,申请人向厂方要求,依法安排休息休假,遭到拒绝后被告知除劳动关系,申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自 任何公休日和法定假日休息,也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为,已经严重侵犯了劳动者的合法权益,因此,申请人特依据《中华人民 ...
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电子邮件的方式将辞退决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复劳动关系或者法院审理: 法律规定,当事人对自己的主张负有举证责任 未告知辞退理由,因此上海xx有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同,理应承担相应的法律责任。周红山律师提示: 作为用人单位来说,如果 ...
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劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜,但公司说已经解除劳动关系了,双方没关系了。辽宁xx律师事务所 感到上天无路入地无门。走投无路时他辽宁鼎晟律师事务所,在沈阳劳动争议咨询中心的帮助下,他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求 ...
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劳动合同的二倍工资等法院不予支持,但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资6160.18元。2011年2 ,当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持, ...
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签订了一份一年期限的全日制劳动合同。A公司得知情况后,要求李某改正,李某未予理睬。A公司遂于2010年9月通知李某解除劳动合同。李某申请劳动争议 评析: 《劳动合同法》第39条第4项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位 ...
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