。 法定代表人：明亮 职务：总经理 委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限特别授权。 案由：工伤待遇争议。 申请人杨二伟与被中 伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹 ...
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。 法定代表人：明亮 职务：总经理 委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限特别授权。 案由：工伤待遇争议。 申请人杨二伟与被中 伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹 ...
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劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。——俞伟峰杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷案一审: 浙江省桐庐县人民法院（2013）杭桐民初字第530号；二审: 杭州市中级人民法院（ 依照劳动合同法第八十一条第一款规定，英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系时向陈克斌支付双倍工资，因陈克斌已实际领取工资， ...
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500元；在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如甲乙任何一方单方面无故解除协议，由此造成损失，由擅自解除协议一方全部负责……《协议书》签订后，胡某将 支配关系提供证据。综合分析，难以认定胡某与泰正公司间存在劳动关系。胡某主张与泰正公司劳动合同有效期至2016年10月31日，并要求泰正公司支付 ...
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、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。公司未举证证明劳动关系解除的情况存在，在2014年9月双方劳动关系存续期间，违反上述法律法规规定，无理由 为2014年9月至2014年11月单位应缴存的住房公积金部分，共计1200元，公司应补足上述差额损失。对陈女士超出以上数额的损失要求，法院不再予以支持。 ...
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未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予 纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动合同成立做出肯定性主张的一方，劳动者应属于做出否定性主张的一方。根据该规定， ...
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委员会最后作出裁决，认为该协议是关于双方劳动关系的约定，虽然缺乏必备条款，但仍然是一份劳动合同。黄某主张这份协议是公司自己伪造的，但没有提供相应证据， 的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动关系一样。四、操作提示未签订劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？ ...
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及书面通告方式，对彭X按照自动离职处理，解除了双方劳动合同关系。事后，彭X不服，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付违法解雇赔偿金。本律师作为保安 并按照合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。 裁判结果： ...
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院17号。法定代表人：尹玉霞职务：总经理委托代理人：李卫东，该公司员工，委托权限：特别授权。第三人：中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山 伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元 ...
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院17号。法定代表人：尹玉霞职务：总经理委托代理人：李卫东，该公司员工，委托权限：特别授权。第三人：中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山 伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元 ...
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