给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事 法院提起诉讼。 【双方抗辩理由】 原告千祥物业服务公司诉称，公司不存在违法解除劳动合同的行为，双方签订有劳动合同，一切程序均合法。江志刚在消防考试 ...
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公司所发的工资依旧是4800元。这时，张某将公司诉至劳动争议仲裁委员会请求解除劳动合同。经仲裁机构审理，裁决公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元， 六种情形，则用人单位可因为劳动者的过错即时解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。 二是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知 ...
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上诉人（一审被告）某酒楼有限公司。法定代表人马某，系该公司董事长。委托代理人陈伟、徐文学，云南一诚律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告 法院，请求判令:一、确认被告单方违法解除劳动合同，且于2013年10月30日终止；二、被告支付其单方解除劳动合同关系的经济赔偿金45000元；三、被告支付 ...
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：公司聘用袁某为汽车驾驶员，用工期限三年，月工资3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知：袁某为吉安市某法院 解除了与袁某的劳动合同关系。袁某认为公司的行为违反了劳动保障法律法规，向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400 ...
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分公司继续工作，也未到梁平酒店公司工作。2014年3月10日，永川酒店分公司向小李邮寄送达了《办理解除劳动关系手续的通知书》，认为截至2014年3 日起5日内到单位办理手续。小李认为永川酒店分公司系违法解除与其的劳动关系，故起诉要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书 ...
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分公司继续工作，也未到梁平酒店公司工作。2014年3月10日，永川酒店分公司向小李邮寄送达了《办理解除劳动关系手续的通知书》，认为截至2014年3 日起5日内到单位办理手续。小李认为永川酒店分公司系违法解除与其的劳动关系，故起诉要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书 ...
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申请。说法：过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与 原告的月工资为7800元。企业单方降低工资数额存在过错。而双方的纠纷正是由于公司单方降低的工资引起。法院认为，王某虽有过激言辞，但不存在过激行为 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，直接要求公司赔偿。另外，公司在张女士工伤期间单方解除与张女士之间的劳动关系属于违法解除劳动合同，张女士可一并提起 留薪期工资重合，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费则分别与劳动仲裁请求事项中的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费有所重合，因此劳动者 ...
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事实，有双方当事人陈述、京海淀仲裁仲字帕xx第xxxx号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系遏知书;工资卡交易记录，考勤表、某某某食品酒经销合同书、支出 违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休 ...
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。（4）离职协议同意李农、李柯等人离开海贵公司，并就双方的权利义务作了规定，视为双方已就股东权益和劳动关系作了新的约定，故聘用合同关系竞业禁止的 公司到海誉公司工作后，将该两项经营信息披露给海誉公司，海誉公司明知披露行为违法却对该商业秘密加以使用，均构成侵犯原告的商业秘密，应承担相应的法律责任的主张， ...
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