被告是否存在劳动关系；2、原告第二项诉讼请求是否成立。关于第一个问题,原告李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国 军、唐某刚三人所承包的工地做小工，张某华的工作受黎某南的支配和监管，具体的时间、工作内容和工资的发放也是由黎某南安排。黎某南与黄 ...
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上述笔录，被调查人均证明陈卫东是原告XXXXX酒店公司员工，与该公司签有劳动合同，但几名被调查人关于陈卫东上班时间及工休时间的陈述不一致，杨莉、郑全称陈卫 、薛进平等人的调查笔录与XX区劳动局制作的勘察笔录互相印证，能够证明陈卫东的工作内容及其上早班时间为早7时的事实；3．证据3、4、5 中，关于陈卫 ...
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（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（ 了书面劳动合同，故原审判决中云公司支付郎明未签订书面劳动合同的双倍工资事实清楚。3、关于中云公司主张郎明双倍工资的诉求超过仲裁时效的问题。《劳动争议 ...
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月的劳动合同。某能源公司于2014年3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司 显示宋某曾在开具证明的这家医院就职，并提交诊断证明，主张医生的签名笔迹不一致。法院认为，关于劳动关系的解除，某能源公司称因宋某存在旷工，依据劳动合同及 ...
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关系，故广州市***服装设计有限公司依法应向×××支付解除劳动合同的经济补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半 )项、第五十五条、第五十七条第二款、参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原审法院于2009 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面 费及其实际代课时间获取劳务报酬的权利，同样也应当履行按照双方约定的时间、内容、效果等授课以及遵守B民办学校处规章制度等义务。由此可知，王某是受A ...
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合同，王某是可以请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据王某在“同某某公司”的实际工作年限，可以请求3个月的工资作为赔偿金。同时本律师也 某某公司”达成和解协议，仲裁委根据双方和解协议的内容制作了仲裁调解书，双方达成如下调解协议； 1、双方同意继续履行劳动合同； 2、“同某某公司”于2013年12月 ...
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等，并把这两项重要制度作为劳动合同的组成部分，作为该合同的附件；同时，根据《劳动合同书》第N页内容，申请人在签署劳动合同书时，已经收到、阅读、理解 规章制度解除与其劳动合同关系是有事实和法律根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定，如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。关于何种情况 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用条件，用人单位则以 ...
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上就是一份法定必备条款不全的劳动合同，其中关于工作范围、工资结算方式、工资发放时间等内容的约定均体现的就是劳动合同内容。（2）实际履行过程中， 责任。之规定，被申请人还应当对申请人承担用工主体责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的工伤 ...
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