告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有什么劳务公司存在，原告工作期间并未签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于 医疗费+住院期间的陪护费加伙食补助费等住院期间待遇+一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害 ...
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劳务是1号楼项目经理S**主动找到被告人H**所签订的合同，希望法庭依法查明该案情。关于2号楼的刷乳胶漆劳务，作为交易相对人的2号楼项目经理在侦查 工程建设中，包括供应材料、支付承揽的内外墙抹灰、刷乳胶漆清工的工人工资大约垫资了25万元左右，工程款也至今没有进行结算，因此公诉机关指控被告人H**获取 ...
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结算劳动报酬。从给付报酬的情况看，被上诉人按上诉人等人每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉人与被上诉人 提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣是一种服务合同关系，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的；承揽依照合同法的规定是指承揽人按照定作人的 ...
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，双方约定李良在2008年农历年底砍伐完承包山场上的树木，工资按每立方130元计付工资。李良订立合同后，邀请了李煌等其他六人共同完成砍伐工作，工资按出工 人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。关于雇佣关系的特征，主要是被雇佣人一方 ...
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人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。2、雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的标的 责任，是一种过错责任。5、报酬的支付标准二者也有区别。雇佣关系中雇员的工资系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 结合本案进行分析，本案 ...
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、知识和技能，选择自己认为最好的工作方法进行工作，定作人无权干预。 4、两者劳务专属性程度不同。雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人 认定。 1、从合同目的判断认定 本案中林某等人作为黄某拆迁专业队成员，受黄某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬（工资），并且林 ...
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他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬；而受雇佣人若已供给劳务，即使 以其他形式的支付手段（股票、债券、外币等）支付工资，可以按月支付也可以按年或者按日支付。2.承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的 ...
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给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 具体施工过程中并不受陆某控制支配，协议具有明显的承揽合同性质。本案原告陈某在施工受施某指挥控制，工资由施某支付，故他们之间建立的是雇佣关系。 ...
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他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬；而受雇佣人若已供给劳务，即使 以其他形式的支付手段（股票、债券、外币等）支付工资，可以按月支付也可以按年或者按日支付。2.承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的 ...
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给付报酬的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与 具体施工过程中并不受陆某控制支配，协议具有明显的承揽合同性质。本案原告陈某在施工受施某指挥控制，工资由施某支付，故他们之间建立的是雇佣关系。 ...
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