将4000元交给李某，李某先向史出具了内容为：“烟台工程史（名）付工资（4000元）预付肆仟元，接收人李（名），2000.10/7号”的收条一张 双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。 笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已 ...
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家将4000元交给李某，李某先向史出具了内容为：“烟台工程史（名）付工资（4000元）预付肆仟元，接收人李（名），2000.10/7号”的收条一张 双方是一种借贷关系或欠款关系；而根据被告的陈述和举证，双方是一种建立在劳务合同基础上产生的预付款纠纷。笔者认为，原被告均系完全民事行为能力人，都应知道自已 ...
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单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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承建合同，以包工不包料的形式发包给汪某检。汪某检以每天200元工资雇佣汪某良提供劳务。2017年6月，汪某良在杂屋跳架上拆除模板时，不慎从跳架上 施工者的安全，被告李某未尽该义务，亦应承担10%的赔偿责任。汪某良作为劳务提供者，在提供劳务过程中应尽到自身安全注意义务，特别是在天雨湿滑且缺乏防护网保护的 ...
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某于2016年3月由李某雇佣并派往佛山市顺德区伦教某工业区从事木工工作，每日工资平均为300元。于2016年4月13日下午14：30分左右，叶某在工作时 李某支付了叶某住院期间的所有费用，但并未支付伤残各项赔偿，随后，叶某以提供劳务者受伤害纠纷为由将李某告至法院，要求其赔偿因此次事故所造成的各项损失。 ...
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劳务合同并未解除。而且双方签订的原劳务合同约定，黄某月基本工资为5000元，岗位工资3000、绩效4000、竞业限制金3000，总共15000元。 法律视角 侵权 已经认为双方解除合同的时间是2012年1月17日，法院对此予以认定。双方劳务关系解除后，咨询公司应当将执业证书及印章返还给黄某，因未返还给 ...
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考核不合格为由向陈某某提出解除用工合同。陈某某认为中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》的内容突破了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除 其双倍赔偿金37080元，同时支付工资及各类保险费至8月11日。原审判决认为，陈某某对中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》的程序合法性予以 ...
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月，朱某（男）通过中介公司的介绍，来到李某夫妇家中照顾二人日常生活，每月工资900元。2011年4月4日，朱某与李某及其家人中午一同吃饭时饮酒，至下午 医院进行救治，经抢救无效死亡。朱某的妻子、儿子、女儿认为朱某是在雇佣期间从事劳务时死亡，被告李某及其小女儿应当赔偿三原告因朱某死亡而造成的损失。而被告 ...
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运输费用的合同，在运输合同中，承运人提供的是运送行为而并非劳务，承运人获取的报酬是运费而不是工资，托运人对承运人行使的仅是一种货物安全运输的监督权而不 物的风险自转移占有时，应当发生转移。运输作为一种特殊的服务，应当与其他的劳务相区别，故根据运输合同关系的特征和法律的价值。对于此案性质的认定来看，本案 ...
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员工派遣到要派单位工作。在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。 为什么企业用工要采取劳务派遣方式呢?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如 ...
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